This paper is concerned with the Lipschitzian behavior of the optimal set of convex semi-infinite optimization problems under continuous perturbations of the right hand side of the constraints and linear perturbations of the objective function. In this framework we provide a
sufficient condition for the metric regularity of the inverse of the optimal set mapping. This condition consists of the Slater constraint qualification, together with a certain additional requirement in the Karush-Kuhn-Tucker conditions. For linear problems this sufficient condition turns out to be also necessary for the metric regularity, and it is equivalent to some well-known stability concepts.
Management by Objectives (MbO) wird definiert als Synthese von Zielsetzung, Partizipation bei Zielvereinbarungen und Feedback über die Zielerreichung. Dieser Beitrag untersucht, wie sich die Ausgestaltung von MbO innerhalb von Leistungsvergütungssystemen auf die Motivation von Mitarbeitenden und Vorgesetzten auswirkt. Als Datenbasis dient eine Stichprobe von 342 Unternehmen in der Schweiz.
Die Untersuchungsergebnisse zeigen, dass 96% der betrachteten Leistungslohngruppen Management by Objectives anwenden. Bei 83% ist die Leistungsvergütung direkt mit dem MbO-System verknüpft. Eine detaillierte Betrachtung zeigt, dass die Ausgestaltung der einzelnen Elemente von MbO – Zielsetzung, Partizipation und Feedback – je nach Hierarchiestufe verschiedene Bedeutungen haben. Während für die Mitarbeitenden ohne Führungsfunktion in erster Linie die Kommunikation über die Zielerreichung einen positiven Einfluss auf die Motivation hat, ist für das Management die Qualität der Zielsetzungen zentral.
In der heutigen schnelllebigen Gesellschaft ist es für den Unternehmenserfolg von entscheidender Bedeutung, dass High Potentials an die Unternehmen gebunden werden. Die adäquate Gestaltung des angebotenen Anreizsystems ist dafür im wesentlichen Maß mitverantwortlich. Das Ziel des vorliegenden Artikels besteht darin, ein mögliches Anreizsystem zu entwickeln, welches speziell auf die Ansprüche der High Potentials, der hoch qualifizierten Mitarbeitenden, zugeschnitten ist. Der betrieblichen Praxis soll ein Denkanstoß geliefert werden, in dem verschiedene Ausgestaltungsideen für Anreize skizziert und kommentiert werden.
We review two important schools within business and society research, which we label positivist and post-positivist corporate social responsibility (CSR). The former is criticized because of its instrumentalism and normative vacuity, and the latter because of its relativism, foundationalism, and utopianism. We propose a new approach, based on Jürgen Habermas's theory of democracy, and define the new role of the business firm as a political actor in a globalizing society.
Media companies generally enjoy increasing profits if more customers watch a program. The viewer drawing capability of stars serves as a prominent instrument to increase the audience. The literature distinguishes between two different types of stars: highly talented and therefore ‘self-made’ superstars, and famous but ‘manufactured’ and thus rather trivial celebrities. Whereas ‘self-made’ superstars attract viewers by providing services of superior quality, ‘manufactured’ celebrities draw attention by fabricated fame. Illustrating the Pop Idol series and comparing the abilities of superstars and celebrities to generate and to capture value, we show why ‘manufacturing’ celebrities is a lucrative business for the media.
The peculiar German football governance structure may be well suited to prevent integrity problems resulting from multiple club ownership or from ownership by "undesired'' persons or entities. However, this effect comes at a price. In the vacuum of power generated within large member associations, residual rights of control are de facto allocated to representatives who do not hold residual claims. Because these representatives externalize substantial parts of the risk associated with investment decisions, they are particularly ill-suited for managing the business of professional football, which has been transformed into a "gamble on success'' by ever-increasing revenue differentials between winners and losers. At the same time, low accounting standards for members clubs, combined with "soft'' law enforcement, invite club representatives to hide their consumption on the job behavior until their clubs are insolvent.
The article presents an empirical analysis of the relationship between competitive balance and fan attendance in European Soccer Leagues. Seasonal average match attendance data in professional German, English, Italian and French football during the season 1963-1964 to 2005-2006 formed the basis of the empirical results. A dominating approach among researchers in measuring seasonal competitive balance is the idealized standard deviation of winning percentages and one reason for this is the measure's simplicity. Drawbacks of measuring competitive balance using the said approach has been pointed out by Michie and Oughton and this has been addressed by Cain and Haddock by proposing a different procedure.
Eine augenscheinliche Gemeinsamkeit aller vier amerikanischen Major Leagues besteht darin, dass sie als Genossenschaften der Clubs organisiert sind. Im letzten Jahrzehnt konnten die Clubs der großen nationalen Fußballligen Europas ihre Autonomie gegenüber den Fußballverbänden erheblich stärken. Offenbar nutzen die Clubs die gewonnene Freiheit, um in Bezug auf die Ligaorganisation vergleichbare Entscheidungen zu fällen wie die Clubs in den nordamerikanischen Major Leagues, die seit jeher außerhalb von Verbandsstrukturen operieren. Das Hauptziel dieses Aufsatzes besteht darin zu erklären, warum die Genossenschaftsstruktur eine effiziente Organisationsform der Ligaaktivitäten ist. Wir zeigen mit Hilfe eines formalen Modells, worin der ökonomische Vorteil dieser hybriden gegenüber marktlichen Organisationsformen der Ligaaktivitäten bestehen könnte.
