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„Fokus Organisation“ ist inspiriert durch das wissenschaftliche Werk von Emil Walter-Busch, dem dieses Buch gewidmet ist. „Organisation“ bildet den Fokus innerhalb des breiten thematischen Spektrums von Walter-Buschs jahrzehntelanger Forschungsarbeit. Mit seiner Trilogie Das Auge der Firma (1989), Organisationstheorien von Weber bis Weick (1996) und Faktor Mensch (2006) hat er drei nachhaltige Beiträge vorgelegt, an denen heutzutage niemand, der sich ernsthaft mit Organisation und deren Management befasst, mehr vorbeikommt. Das Leitmotiv der Trilogie besteht in der Suche nach einer Topik sozialwissenschaftlicher Argumentationsformen am Beispiel der Evolution des Organisations- und Managementwissens. In aufwändiger Archivarbeit versucht Walter-Busch anhand exemplarischer Fallstudien bedeutsame empirische Forschungsberichte und theoretische Beiträge wissenschaftshistorisch und -soziologisch zu rekonstruieren, um konkrete Topoi, also immer wiederkehrende Motive zu identifizieren. Dazu wählt er einen transdisziplinären Ansatz, der zwischen sozialwissenschaftlichem Fachwissen, Praktikerwissen und Laienwissen unterscheidet und nicht nur das Prinzip Gleichwertigkeit verschiedener Arten des Wissens, sondern auch verschiedener Generationen des Wissens postuliert. Walter-Buschs Studien beschreiben minutiös, wie eng verwoben sozialwissenschaftliche Argumentationen mit Alltagstheorien des Common Sense bleiben und wie gross die Kluft zwischen imaginiertem und realem Erkenntnisfortschritt in den Sozialwissenschaften ist. Ein adäquates Selbstverständnis der Sozialwissenschaften – so sein Fazit – setzt eine kritische Selbstreflexion und eine realistische Einschätzung des faktischen (geringen) Erkenntnisfortschritts voraus.
„Organisation“ bildet auch den thematischen Fokus des vorliegenden Buches, das sich in vier Teile gliedert: in Beiträge zu Theorien von Organisationen, zum Management von Organisationen, zum Wandel von Organisationen sowie zu Facetten sozialwissenschaftlichen Erkenntnisfortschritts.