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Der Autor analysiert, ob Lohnforderungen aller Arbeitnehmer einer konkursiten Gesellschaft ein Konkursprivileg erster Klasse zukommt oder ob leitende Arbeitnehmer von diesem Privileg ausgeschlossen sind. Die herrschende Lehre lehnt das Konkursprivileg erster Klasse für Führungskräfte einer Unternehmung mehrheitlich ab. In der Rechtsprechung wird zum einen davon ausgegangen, Art. 219 Abs. 4 SchKG gelte grundsätzlich nicht für Führungskräfte, zum anderen wird angenommen, Organe eines Unternehmens stünden in keinem Fall in einem Unterordnungsverhältnis. Der Autor kommt demgegenüber zum Schluss, dass unter bestimmten Voraussetzungen Führungskräfte vom Lohnprivileg profitieren, wenn die Konkursverwaltung nicht ihrerseits Ausschlussgründe vorbringt.