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Der Arbeitsort hat Einfluss auf verschiedene Faktoren des Arbeitsverhältnisses, wie bei-spielsweise den Gerichtsstand, das anwendbare Recht und unter Umständen den Lohn. Nicht zuletzt bestimmt sich durch den Arbeitsort auch der Arbeitsweg. Es ist deshalb sinn-voll, den Arbeitsort vertraglich festzuhalten, wobei mit sogenannten Mobilitätsklauseln eine gewisse Flexibilität erreicht werden kann. Vom Arbeitsort zu unterscheiden ist insbesondere der Einsatzort, da der Weg vom Arbeitsort zum Einsatzort nicht zum Arbeitsweg gehört. Daraus wird ersichtlich, wie eng Arbeitsort und Arbeitsweg miteinander verbunden sind. Selbst wenn aber der Arbeitsort bestimmt oder bestimmbar ist, stellen sich bezüglich des Arbeitsweges weitere Fragen im Zusammenhang mit der Entlöhnung und den Spesen oder hinsichtlich der Haftung und der Versicherung. Der folgende Artikel versucht, diese und einige damit zusammenhängende Sonderfragen zu beantworten und gibt Empfehlungen ab, wie allfälligen Problemen aus dem Weg gegangen werden kann.