Human capital is no doubt one of the most important factors for future economic growth and well-being. However, human capital is also prone to becoming obsolete over time. Skills that have been acquired at one point in time may perfectly match the skill requirements at that time but may become obsolete as time goes by. Thus, in the following paper, we study the depreciation processes of the human capital of workers performing different types of tasks with different skill requirements over a period of more than twenty years. We argue that two types of tasks must be distinguished: knowledge-based tasks and experience-based tasks. Knowledge-based tasks demand skills depending on the actual stock of technological knowledge in a society whereas experience-based tasks demand skills depending on personal factors and individual experience values. We show, by applying Mincer regressions on four different cross sections, that the human capital of people performing knowledge-based tasks suffers more from depreciation than the human capital of individuals performing experience-based tasks.
Leasinggeschäfte sind gemäss Swiss GAAP FER nach ihrem wirtschaftlichen Gehalt und nicht nach Massgabe der rechtlichen Form anzusetzen. Die Problematik liegt dabei
in der Beurteilung der rechtlichen und wirtschaftlichen Sachverhalte, die in Swiss GAAP FER 13 explizit geregelt wird. Der Beitrag zeigt, unter welchen Voraussetzungen und auf welche Art eine Bilanzierung von Leasinggeschäften im Rahmen der Swiss GAAP FER vorzunehmen ist und welche bilanziellen Konsequenzen sich ergeben.
Obwohl in der Ökonomik relativ wenig thematisiert, ist die «Zeit» für den ökonomischen Erfolg in der heutigen Wirtschaft von entscheidender Bedeutung.
Der Schnellere gewinnt den Wettbewerb, nicht der Grössere. Produktiver ist, wer weniger Zeit braucht, und rationalisieren heisst Zeit sparen: Je mehr man gleichzeitig tun kann, desto besser! Wer die Kontrolle über die Zeit hat, hat das Sagen. Im alten Ägypten waren das die Astronomen. Wie wird Zeit in heutigen Organisationen kontrolliert ? Dazu werden zwei System- und zwei Personenprobleme sowie zwei Empfehlungen skizziert.
Torgler and Schmidt (2007) have recently found a positive impact of pay on player performance in German soccer,
measured by the number of goals and assists scored within a season. This note shows that their result is spurious as
both a player's wage and goal/assist scoring are driven by individual playing abilities. Holding the (unobserved) timeinvariant
and the varying talent of a player constant, the positive pay-performance link is no longer statistically
significant. In professional soccer, wages seem to buy talent rather than motivation.
Mit der Liberalisierung des Postmarktes
geht nicht zuletzt die Befürchtung
einher, dass minimale
Standards des Service public nicht
mehr erbracht werden. Ein zentrales
Element der vom Bundesrat
vorgelegten neuen Postgesetzgebung
ist daher die Beauftragung
der Post mit der Grundversorgung.
In der praktischen Umsetzung ergeben
sich jedoch Schwierigkeiten:
Definition, Umfang und
die Art der Finanzierung des Auftrages
beeinflussen wesentlich
die Funktionsfähigkeit des Wettbewerbs.
