Publications des institutions partenaires
Governance, innovation, and strategies in deregulated postal markets
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English / 01/01/2006
Wirkungssteuerung von Universitäten. Erfolg oder Misserfolg? Eine ex post Analyse
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Deutsch / 01/01/2006
Accountability: Berichten wir uns zu Tode? Auf dem Weg in die "Audit Society"?
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Deutsch / 01/01/2006
Modelle transnationaler wissenschaftlicher Weiterbildung. Erfahrungen aus der Executive Weiterbildung
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Deutsch / 01/01/2006
A theory of the corporate decision to resist FASB standards: An organization theory perspective
Purpose - To discuss the factors which make companies resist US accounting standards proposed by the FASB (Financial Accounting Standards Board).
Design/methodology/approach - Explains the FASB's standard setting process and reviews previous relevant research to develop 12 research propositions on the variables relating to the standards, the corporations and their...
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English / 01/01/2006
Perceptions of organizational downsizing
This paper uses cognitive dissonance theory as a foundation for developing hypotheses about how past experience as a layoff agent influences respondents' perceptions of organizational downsizing. Consistent with many theoretical frameworks in organization studies, cognitive dissonance is conceptualized as an unmeasured construct that mediates between layoff agency and...
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English / 01/01/2006
Psychologischer Vertrag und Karriereorientierung
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Deutsch / 01/01/2006
Stratégie comme pratique : recentrage de la recherche en management stratégique
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Français / 01/01/2006
A dynamic segmentation approach for targeting and customizing direct marketing campaigns
An important aspect of customer relationship management is the targeting of customer segments with tailored promotional activities. While most contributions focus on the selection of promising customers for targeting, only few authors address the question of which specific differential offers to direct to the selected target groups. We focus on both issues and propose a flexible, two...
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English / 01/01/2006
Arbeitsrechtliche Regulierungen und ihr Einfluss auf Unternehmensgründungen
Der Beitrag beschäftigt sich mit der Frage, inwieweit arbeitsrechtliche Regulierungen und insbesondere deren Wahrnehmung einen Einfluß auf die Gründungsneigung und damit vermutlich auf die tatsächlichen Unternehmensgründungen ausübt. Dabei kann einerseits gezeigt werden, daß junge Unternehmen aufgrund vielfältiger Ausnahmeregelungen in ihren personalpolitischen Handlungsmöglichkeiten...
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Deutsch / 01/07/2005
Quo vadis Personalökonomik? Stellungnahme zum Beitrag von Jürgen Weibler und Andreas Wald »10 Jahre personalwirtschaftliche Forschung - Ökonomische Hegemonie und die Krise einer Disziplin«
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Deutsch / 01/01/2005
Liberalization and regulation of the Swiss letter market
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English / 01/01/2005
Grenzen der Strategieberatung. Ein Dialog zwischen Wissenschaft, Beratung und Klienten
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English / 01/01/2005
MBA Rankings unter der Lupe: Rankings hinterfragen
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Deutsch / 09/10/2004
Betriebliche Personalpolitik im technologischen und organisatorischen Innovationsprozess
Technologische und organisatorische Innovationen stellen heutzutage große Anforderungen an eine moderne Personalpolitik und andere Bereiche der Unternehmenspolitik. Sie können auf betriebliche Geschäftsstrategien ebenso Einfluss ausüben wie auf die Veränderung von Unternehmensgrenzen und ziehen in der Regel erhebliche personelle Konsequenzen in quantitativer und qualitativer Hinsicht...
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Deutsch / 15/09/2004
Institutionenökonomische Ansätze des Personalmanagements
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Deutsch / 01/01/2004
Ökonomische Analyse der Professorenbesoldungsreform in Deutschland. Koreferat zum Referat Harbring/Irlenbusch/Kräkel
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Deutsch / 01/01/2004
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