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A behavioral economics perspective on the overjustification effect: Crowding-in and crowding-out of intrinsic motivation.

In the last two decades, economic motivation research has undergone a paradigm shift when it comes to the effect of incentive schemes on individual performance and motivation. Inspired by self-determination theory, a new branch in economics evolved called behavioral economics. Especially by evidencing the negative effect of “pay-for-performance” on intrinsic motivation, called the “...

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English / 01/01/2014

HR-Committees: Bedeutung von Nominierungs- und Entschädigungsausschüssen auf Stufe Verwaltungsrat

Der VR einer AG muss als strategisches Führungsorgan zahlreiche personalpolitische Aufgaben erledigen, von denen nur ein Teil an die GL delegiert werden kann. Ein kombinierter Nominierungs- und Entschädigungsausschuss mit zusätzlichen HRM-Aufgaben ist dabei eine echte Hilfe. Ein solches HR-Committee kann zudem die Gefahr einer Machtkonzentration beim VR-Präsidenten oder beim VR-...

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Deutsch / 15/04/2013

Wirksame Führung und Aufsicht von Öffentlichen Unternehmen : New Public Corporate Governance

Die Corporate Governance vieler öffentlicher Unternehmen zeichnet sich durch folgende Probleme aus:

1. Ungenügende Ausrichtung der Corporate Governance auf die Besonderheiten der öffentlichen Betriebe

2. Ungenügende strategische Ausrichtung des Verwaltungsrates (VR) von öffentlichen Unternehmen sowie ungenügende Aufgaben- und Rollenabgrenzung zwischen VR und GL (...

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Deutsch / 01/01/2013

Les protections traditionnelles et le développement du système de sécurité social au Cameroun

Conçue comme contribution au projet de modernisation du système de sécurité sociale camerounais, cette thèse analyse l'état actuel de la législation en la matière tout en proposant des pistes de réflexion pour l'avenir. Alors que la première partie s'attache à décrire les mécanismes traditionnels d'entraide et de solidarité (tontines et mutuelles de santé)...

Institution partenaire

Université de Genève

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Français / 01/01/2013

Die Durchsetzung von Konkurrenzverboten im Arbeitsrecht

Für die erfolgreiche Durchsetzung eines Konkurrenzverbotes ist nebst der unmissverständli-chen Formulierung zur Realexekution auch das prozessrechtliche Vorgehen zentral. Ferner sind je nach Situation zusätzliche Spezialprobleme zu beachten. So kann eine Umgehung der arbeitsrechtlichen Schutzvorschriften durch ein gesellschaftsrechtliches Konkurrenzverbot in einem...

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Deutsch / 15/12/2012

Die juristische Person als Familienbetrieb im Sinne von Art. 4 ArG

Viele Kleinbetriebe mit familiären Verbindungen sind als juristische Personen organisiert und führen dabei einen Franchisebetrieb. Ob solche Gesellschaften als Familienbetriebe i.S.v. Art. 4 ArG gelten können und somit vom Geltungsbereich dieses Gesetzes ausgenommen sind, wird in der kantonalen Verwaltungspraxis unterschiedlich beurteilt. Dieser Aufsatz zeigt anhand der Auslegung von...

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Deutsch / 01/07/2012

Aufgaben, Besetzung und Rolle des Verwaltungsrates in Unternehmen von Kantonen und Gemeinden

Die Führung, Steuerung, Kontrolle und Aufsicht von öffentlichen Unternehmen ist in den Kantonen und Gemeinden in den vergangenen Jahren zu einem relevanten Thema geworden. Dies gilt insbesondere für Unternehmen, welche mit einer verstärkten Marktausrichtung - wie z.B. Stromversorgungsunternehmen-
zu führen sind. Als öffentliches Unternehmen werden diejenigen Unternehmen...

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Deutsch / 01/06/2012

Private Koalitionsbildung und Minderheitenschutz : Ein vergleichender Blick auf das Arbeitsrecht und das Aktienrecht

Schon früh haben sich im Arbeitsrecht in Form des Kollektivrechts formale Mechanismen und Institutionen der Koalitionsbildung herausgebildet, um die geringe Verhandlungsmacht der Arbeitnehmer zu kompensieren. Im Aktienrecht hingegen ist der institutionalisierte Zusammenschluss von Aktionären, die Kollektivierung der Aktionärsinteressen in einem formellen Gefäss wie im Arbeitsrecht,...

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Deutsch / 01/05/2012

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