Publications des institutions partenaires
Perceptions of organizational downsizing
This paper uses cognitive dissonance theory as a foundation for developing hypotheses about how past experience as a layoff agent influences respondents' perceptions of organizational downsizing. Consistent with many theoretical frameworks in organization studies, cognitive dissonance is conceptualized as an unmeasured construct that mediates between layoff agency and...
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English / 01/01/2006
Psychologischer Vertrag und Karriereorientierung
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Deutsch / 01/01/2006
Stratégie comme pratique : recentrage de la recherche en management stratégique
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Français / 01/01/2006
A dynamic segmentation approach for targeting and customizing direct marketing campaigns
An important aspect of customer relationship management is the targeting of customer segments with tailored promotional activities. While most contributions focus on the selection of promising customers for targeting, only few authors address the question of which specific differential offers to direct to the selected target groups. We focus on both issues and propose a flexible, two...
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English / 01/01/2006
Arbeitsrechtliche Regulierungen und ihr Einfluss auf Unternehmensgründungen
Der Beitrag beschäftigt sich mit der Frage, inwieweit arbeitsrechtliche Regulierungen und insbesondere deren Wahrnehmung einen Einfluß auf die Gründungsneigung und damit vermutlich auf die tatsächlichen Unternehmensgründungen ausübt. Dabei kann einerseits gezeigt werden, daß junge Unternehmen aufgrund vielfältiger Ausnahmeregelungen in ihren personalpolitischen Handlungsmöglichkeiten...
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Deutsch / 01/07/2005
Quo vadis Personalökonomik? Stellungnahme zum Beitrag von Jürgen Weibler und Andreas Wald »10 Jahre personalwirtschaftliche Forschung - Ökonomische Hegemonie und die Krise einer Disziplin«
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Deutsch / 01/01/2005
Liberalization and regulation of the Swiss letter market
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English / 01/01/2005
Grenzen der Strategieberatung. Ein Dialog zwischen Wissenschaft, Beratung und Klienten
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English / 01/01/2005
MBA Rankings unter der Lupe: Rankings hinterfragen
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Deutsch / 09/10/2004
Betriebliche Personalpolitik im technologischen und organisatorischen Innovationsprozess
Technologische und organisatorische Innovationen stellen heutzutage große Anforderungen an eine moderne Personalpolitik und andere Bereiche der Unternehmenspolitik. Sie können auf betriebliche Geschäftsstrategien ebenso Einfluss ausüben wie auf die Veränderung von Unternehmensgrenzen und ziehen in der Regel erhebliche personelle Konsequenzen in quantitativer und qualitativer Hinsicht...
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Deutsch / 15/09/2004
Institutionenökonomische Ansätze des Personalmanagements
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Deutsch / 01/01/2004
Ökonomische Analyse der Professorenbesoldungsreform in Deutschland. Koreferat zum Referat Harbring/Irlenbusch/Kräkel
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Deutsch / 01/01/2004
Zum Einfluss von Bildungssignalen auf innovative Unternehmensgründungen: Eine theoretische und empirische Analyse
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Deutsch / 01/01/2004
Das System der Hochschulfinanzierung in der Schweiz – ein weiterführender Ansatz für Deutschland
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Deutsch / 01/01/2004
Erfolgsabhängige Gehälter, Belohnung für den Zufall und der Einfluss des Managements auf die Gestaltung seines eigenen Vergütungssystems
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Deutsch / 01/01/2004
Web-based knowledge management in product concept development: the DELI approach
In this paper, we describe DELI ("Development Interactive"), a method and software system that supports the product concept development phase by multi-functional product development teams using Marketing Engineering methods. After motivating our research, we present core concepts underlying DELI: a data model encompassing customer and product attributes and preferences as...
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English / 01/01/2004
Marktwertorientierte Unternehmensführung: Anreiz- und Kommunikationsaspekte
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Deutsch / 01/01/2003
Die moderne Universität im Fokus der Wirtschaft
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Deutsch / 01/01/2003
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