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Organisation: Theorie und Praxis aus ökonomischer Sicht
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Deutsch / 01/01/2012
The Organization of Professional Sports Leagues: A Comparison of European and North-American Leagues from the Perspective of Platform Organization
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Deutsch / 01/01/2012
Beurteilung der finanziellen Performance internationaler Konzerne
Die Interpretation der finanziellen Messgrössen von Konzernen ist anspruchsvoll. Offengelegt werden das Nettoeinkommen, das sogenannte Other Comprehensive Income und teilweise auch das Gesamteinkommen. An welchen Grössen sollen sich die Anspruchsgruppen orientieren? Der Beitrag zeigt, wie die Wertkonzepte zu beurteilen sind.
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Deutsch / 01/01/2012
Compliance bei Schweizer Unternehmen: Eine theoretische und empirische Analyse aus betriebswirtschaftlicher Perspektive
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Deutsch / 01/01/2012
Altes Eisen? Ökonomische Altersforschung am Beispiel der Landesarbeitsgerichte
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Deutsch / 01/01/2012
Internationales Management und gesellschaftliche Verantwortung im Zeitalter der Globalisierung
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Deutsch / 01/01/2012
"Das modulare Konzept der Swiss GAAP FER ist einzigartig": Professor Conrad Meyer über die Vorteile und die Zukunft der Swiss GAAP FER
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Deutsch / 01/01/2012
Den Unfug schnell beenden. Professoren boykottieren das BWL-Ranking des Handelsblatts
Die zweite Veröffentlichung eines Rankings für Betriebswirtschaftler in der Zeitung „Handelsblatt“ hat massive Proteste hervorgerufen und zu einem teilweisen Boykott geführt. Was kritisieren die Autoren des Boykottaufrufs? Wie stehen sie grundsätzlich zu Rankings in der Wissenschaft?
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Deutsch / 01/01/2012
Braucht es für das HRM in der Schweiz ISO-Normen?
ISO (International Organization for Standardization) ist die internationale Vereinigung von Normungsorganisationen mit 163 Mitgliedern mit Sitz in Genf. Die Schweiz wird durch die Schweizerische Normenvereinigung (SNV) vertreten. Seit ihrer Gründung 1947 erliess die ISO bis heute 19 023 gültige normative Dokumente. 2011 wurde die technische Kommission 260 gegründet. Sie bezweckt,...
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Deutsch / 01/01/2012
Kompetenz "Zeitmanagement": Reflexionen zur Gestaltung und Verwaltung von Zeit in der Unternehmensführung
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Deutsch / 01/01/2012
Führunsausbildung: Spezielle Erkenntnisse und Erfahrungen
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Deutsch / 01/01/2012
Unsichtbare Netzwerke. Nutzen und Grenzen des Einsatzes der sozialen Netzwerkanalyse in der Unternehmenspraxis
Die Relevanz von Interaktion, Kommunikation und unsichtbaren, sozialen Beziehungen im Unternehmensalltag ist seit geraumer Zeit bekannt. Mit der sozialen Netzwerkanalyse verfügt die Wissenschaft über eine elaborierte Methode zur Analyse solcher Phänomene. Trotz ihrer weiten Verbreitung in der Wissenschaft und ihres breiten praktischen Anwendungspotenzials kommt der Netzwerkanalyse in...
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Deutsch / 01/01/2012
Say on pay : ein Überblick über Gestaltungsoptionen, ökonomische Konsequenzen und Erkenntnisse aus Empirie and Laborexperimenten
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Deutsch / 01/01/2012
Talente «managen» steht hoch im Kurs
Seit das Beratungsunternehmen McKinsey im Jahre 1998 den «War for Talent», den Kampf um (zukünftige) Fach- und Führungskräfte, ankündigte, wird Talentmanagement als Lösung für die Herausforderungen des heutigen Arbeitsmarktes angepriesen , ja geradezu «vermarktet». Häufig bleibt allerdings unklar, wie «Talente» zu identifizieren sind und welchen Wertbeitrag «Talentmanagement» zum...
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Deutsch / 01/12/2011
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