Publications des institutions partenaires
Integration von Crew Resource Management- und Safety-Aspekten im Training von Kabinenpersonal
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Deutsch / 28/09/2010
Narrative Reflexive Practices and Innovation : Voicing The Unheard
In this contribution we explore the relationships between reflexive practices and different modes of organizing from a narrative perspective. Our considerations have recursively developed out of the involvement in action research with an international student and alumni organization over the course of two years. We critically discuss the role narrative reflexive practices play in...
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Deutsch / 17/09/2010
Geschlechtertheorie und Diversity Management : Vorwort
"Managing Gender und Diversity" ist zu einem zentralen Praxisfeld der Geschlechterpolitik geworden, das nicht nur die (Management-)Praxis in Unternehmen formt, sondern auch weiterreichende Vorstellungen von Gleichheit und Differenz. Obwohl Gender als wichtigster Dimension des Diversity Managements (DM) in den deutschsprachigen Ländern eine grosse Relevanz zukommt, lässt die...
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Deutsch / 01/09/2010
Vielfältige Schweiz? Diskurse zu Diversität zwischen globaler Idee und lokalem Verständnis
Diversität als Managementansatz wird in der Schweizer Unternehmenswelt erst seit kurzem diskutiert. Anhand empirischer Studien zeigt dieser Beitrag auf, wie die "globale Idee" des Diversity Managements im Kontext eines lokal verankerten Verständnisses von Pluralität und Chancengleicheit in spezifischen Weisen interpretiert, kontextualisiert und in die lokalen betrieblichen...
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Deutsch / 15/07/2010
Automatisierte Emotionen und die Möglichkeit ihrer Reflexion in künstlerischen Praktiken: eine ANT-Perspektive
Ob wir Museen, Kirchen oder Bibliotheken betreten, stets wissen wir, wie wir uns zu verhalten haben: Wir senken unsere Stimme, verlangsamen unseren Schritt und nicken andächtig unseren Mitmenschen zu. Wir können die Heiligkeit dieser Räume förmlich spüren und werden dabei unweigerlich Teil ihrer Atmosphären. Wir werden in spezifische, semantische Relationen eingebunden, bzw. in...
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Deutsch / 28/05/2010
Räume der Partizipation : Wie man ein Kunstmuseum inszeniert
Die vorliegende Arbeit erkundet Möglichkeiten der Partizipation im Kontext der Stadtentwicklung. Entlang einer empirischen Fallstudie und einer theoretischen Erörterung reflektiert sie bestehende Partizipationsbegriffe und schlägt eine Erweiterung dieser durch ein performatives Partizipationsverständnis vor. Die parallel zur empirischen Studie geführte theoretische Diskussion basiert...
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Deutsch / 01/01/2010
Arbeits- und Organisationspsychologie von "Frauen in Führungspositionen" zu "doing gender at work"? Konzeptionalisierungen von Geschlecht in der deutschsprachigen Arbeits- und Organisationspsychologie
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Deutsch / 01/01/2010
Technologie und Geschlecht : Vergeschlechtlichte Praktiken, Objektivierungen und Deutungsmuster an der Schnittstelle von Entwicklung und Nutzung von Energietechnologien
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Deutsch / 01/01/2010
Jahresbericht 2009 der Psychologischen Beratungsstelle "beratung@psy"
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Deutsch / 01/01/2010
Ressourcenorientierung in der Beratung von Studierenden : Working Paper der Psychologischen Beratungsstelle der Universität St. Gallen 2010
Die adäquate Verwendung von Ressourcen stellt eine wichtige Grundlage für die Bewältigung von persönlichen und arbeitsbezogenen Anforderungen dar. Gelingt es nicht die notwendigen Ressourcen zu aktivieren kann dies zu Krisen mit entsprechenden psychischen Belastungsreaktionen führen. Im Hochschulrahmen stehen Studierenden immer weniger Rückzugsräume zur Verfügung, um krisenhafte...
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Deutsch / 01/01/2010
Die Finanzmarktkrise unter Genderaspekten : Von der Krise der Finanzmärkte zu einer Krise der Männlichkeit
In der Finanzbranche ist das Kader ausschliesslich durch Männer besetzt. Da Frauen allgemein als risiko-averser gelten, liegt die These nahe, dass die Krise mit Frauen an der Spitze der Banken nicht stattgefunden hätte. Die These lässt sich durch etliche Studien bestätigen, muss aber differenziert werden. Einerseits ist das Kader der Investmentbanken durch eine Karrierekultur mit...
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Deutsch / 01/01/2010
Arbeitskontextspezifische Übertragung von Crew Resource Management Trainings aus der Aviatik auf andere Hoch Risiko Organisationen
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Deutsch / 28/10/2009
Crew Resource Management für Kabinenbesatzungen: Ein konzeptbasierter Ansatz
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Deutsch / 28/10/2009
Professionelle Zusammenarbeit: Neue Trainingskonzepte für High-Performance-Teams
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Deutsch / 24/09/2009
Soziale Kompetenz in Unternehmen : Fachkolumne "Unternehmer sein heute"
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Deutsch / 24/09/2009
Diversity Mangement - Der Nutzen des Unterschieds
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Deutsch / 15/09/2009
Soziale Prozesse im Klinikalltag: Welche Kommunikationsspielräume und Positionierungsmöglichkeiten nehmen Auszubildende wahr?
Zunehmend wird Kommunikationskompetenz im Krankenhaus gefordert. Dennoch wird der Kommunikationsbegriff vage verwendet und hinsichtlich seiner Relevanz unterschätzt. Die Studie begreift Kommunikation als die interaktive Annahme, Zurückweisung bzw. Veränderung sprachlicher Muster, die immer auch Aussagen darüber macht, welche Positionen Personen sich selbst und anderen zuweisen. Auf...
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Deutsch / 10/09/2009
Zwischen Provokation und Anpassung: Handlungsmächtigkeit als diskursive Positionierung
Anhand einer diskursanalytischen Auswertung acht
problemzentrierter Interviews mit Akteurinnen und Akteuren des Kampfes um das Frauenstimmrecht in den Schweizer Kantonen Appenzell-Innerrhoden und Appenzell-Ausserrhoden wird der Frage nachgegangen, wie individuelle Handlungsmächtigkeit im Kontext dieses gesellschaftlichen Veränderungsprozesses diskursiv hergestellt werden konnte...
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Deutsch / 01/09/2009
Languagescapes: Theorizing and Researching Discursive Practices of Multilingualism
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Deutsch / 11/06/2009
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