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Der Aufmarsch von Robotik, Künstlicher Intelligenz und Automatisierung
am Arbeitsplatz ist unaufhaltsam. Hersteller wie Nutzer moderner
Robotik-Systeme müssen rechtliche Probleme voraussehen, während
sich die Arbeit und der Arbeitsplatz kontinuierlich verändern.
Der Aufsatz behandelt drei spezifische Fragestellungen, welche sich stellen, wenn Roboter am Arbeitsplatz mit Menschen zusammenarbeiten und so zu Kollegen und Vorgesetzen werden. Erstens ergeben sich im HR von der Einstellung bis zur Beendigung von Arbeitsverhältnissen vielfältige Einsatzmöglichkeiten für Roboter. Zweitens können Roboter als Vorgesetzte, als «Robo-Bosse», Arbeitnehmern Weisungen erteilen.
Drittens stellen «Robo-Kollegen» besondere Herausforderungen an die
Arbeitsplatzsicherheit, da sie zu Berufsunfällen führen können.
Dieser Aufsatz nimmt die bisher kaum geführte arbeits- und datenschutzrechtliche Diskussion zu diesen drei Fragestellungen auf.