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Der weltweite Anstieg der Gehälter für angestellte Manager wird kontrovers diskutiert. Aufder einen Seite argumentieren Vertreter „optimaler Verträge“, dass der Anstieg der Gehälterdurch funktionierende Märkte verursacht ist. Aus dieser Sicht erhöhen dieInternationalisierung und Deregulierung der Märkte die Nachfrage nach talentiertenManagerinnen und Managern, welche diese Herausforderungen bewältigen. Weil dasAngebot knapp ist, steigen die Preise für solche Spitzenkräfte. Auf der anderen Seiteargumentieren Vertreter der „Machtperspektive“, dass der Anstieg der Gehälter durch dasKontrollversagen von Verwaltungsräten und Aktionären zu erklären sei. DasKontrollversagen werde verstärkt durch die Internationalisierung und Deregulierung derMärkte, welche die Komplexität der Führungsaufgabe erhöhen. Das Management kann diesausnutzen. Aus dieser Sicht sind variable Management-Kompensationen nicht bloss einMittel, um solche Kontrollprobleme zu lösen, sondern Teil des Kontrollproblems selbst. Dasvorliegende Sonderheft kontrastiert beide Sichtweisen. Das Einleitungskapitel stellt die zuGrunde liegende Argumentation beider Sichtweise dar und nimmt eine Zuordnung derBeiträge des Sonderbandes zu den beiden Sichtweisen vor.