For the most part, studies on change management have attempted to determine the factors that influence employee resistance to change. The focus of the present study is to test whether job motivation and self-confidence for learning and development influence employee support for downsizing. Data were gathered from a sample of 86 teachers at one private school in Bangkok, Thailand. The analysis was carried out using multinomial ordered probit regression. The results suggest that the level of job motivation is negatively associated with the level of support for change, and that the level of self-confidence for learning and development is not associated with the level of support for change. These results are counterintuitive, and they refute our initial hypotheses.
We study System Dynamics models with several free parameters that can be altered by the user. We assume that the user's goal is to achieve a certain dynamic behavior of the model by varying these parameters. In order to the find best possible combination of parameter settings, several automatic parameter tuning methods are described in the literature and readily available within existing System Dynamic software packages. We give a survey on the available techniques in the market and describe their theoretical background. Some of these methods are already six decades old, and meanwhile newer and more powerful optimization methods have emerged in the mathematical literature. One major obstacle for their direct use are tabled data in System Dynamics models, which are usually interpreted as piecewise linear functions. However, modern optimization methods usually require smooth functions which are twice continuously differentiable. We overcome this problem by a smooth spline interpolation of the tabled data. We use a test set of three complex System Dynamic models from the literature, describe their individual transition into optimization problems, and demonstrate the applicability of modern optimization algorithms to these System Dynamics Optimization problems.
Two of the most significant forces shaping organizations are globalization and the continued, rapid and, some would say, radical changes taking place in information technology (IT). To date, the extant literature has centred on the technology acceptance model (TAM) because it is arguably one of the most widely cited and influential models used for explaining the acceptance of IT. However, this literature has remained relatively silent with respect to the role that differences in national culture might play in IT acceptance as globalization continues. In order to begin to address this deficit, this paper offers a series of research propositions that explore the potential impact of differences in national culture on IT implementation and acceptance. Specifically, the paper explores the effects of culturally induced beliefs - including individualism-collectivism, uncertainty avoidance, long-/short-term orientation and power distance - on the implementation processes that impact on key variables in the TAM. The paper then discusses the potential importance of the revisions it has made for both researchers interested in employing the model for predicting IT acceptance in cross-cultural contexts and for managers faced with introducing new IT in a global organization.
Es scheint unbestritten, dass sich private Anleger in einem Zieldreieck zwischen Rendite, Sicherheit und Liquidität bewegen. Für immer mehr Kapitalanleger tritt hierzu jedoch ein weiteres Ziel: Sie wollen ihr Geld auch nach ethischen Gesichtspunkten investieren. Zunehmend erkennen dies die Finanzinstitute und bieten sogenannte "ethisch-ökologische" Anlageprodukte an, welche bei der Auswahl der Investitionsobjekte neben den üblichen ökonomischen auch soziale bzw. ökologische Gesichtspunkte berücksichtigen. Am Institut für Wirtschaftsethik der Universität St. Gallen gab diese Entwicklung Anlass für eine Untersuchung jener Angebote, die sich "ethisch-ökologisch" nennen. Diese Untersuchung wurde als ein im Dezember 1997 gestartetes Projekt durchgeführt und verfolgte zwei Ziele: Einerseits sollten die Finanzinstitute, welche ein "ethisch-ökologisches" Produkt anbieten oder entwickeln, daraufhin analysiert werden, was sie unter dem Attribut "ethisch-ökologisch" verstehen. Dazu wurden jene Produkte zunächst nach ihrem strukturellen sowie konzeptionellen Vorgehenskonzept analysiert und auf ihre normativen Implikate hin kritisch geprüft (vgl. B&B 83). Neben der Analyse zielte das Projekt andererseits aber auch auf einen weitergehenden Vorschlag, was wirtschaftsethisch fundiertes Investieren bedeuten kann. Im vorliegenden Beitrag wird, an die aufgedeckten Stärken und Schwächen anknüpfend, ein Vorschlag für die Gestaltung eines grundlagenkritischen Ansatzes der Unternehmensbewertung gemacht. Er unterteilt sich in zwei Schritte. Im ersten geht es um die Begründung einer legitimen Grundlage der Unternehmensbewertung. Im zweiten, nachgeordneten Schritt werden dann Leitideen zur Gestaltung einer ethisch fundierten Unternehmensbewertung entwickelt, welche zum Ziel haben, Unternehmensbewertung effizient zu gestalten, ohne die grundlagenkritische Sicht aus den Augen zu verlieren.
In diesem Beitrag wird die Branche des 'ethisch-ökologischen' Investments untersucht, wie sie sich momentan im deutschsprachigen Raum darstellt. Durch persönliche Interviews vor Ort oder am Telefon mit 18 Anbietern von Anlageprodukten oder Dienstleistungen wurde ein umfangreiches Bild der 'Szene' gewonnen, welches hier systematisiert dargestellt wird. Anhand zweier Dimensionen, die sich auf die Motive und auf das nach aus-sen sichtbare Verhalten der Anbieter beziehen, wird eine Typologie entfaltet, die in idealtypischer Weise die Wesensmerkmale der Anbieter verdeutlicht. Anhand deren Anlagestrategien und ihrer Vorgehensweisen wird anschliessend eine kritische Beurteilung der Institutionalisierung des 'ethisch-ökologischen' Investments vorgenommen. Ausgehend vom Zwischenergebnis, dass sich die Bezeichnung 'ethisch-ökologisch' hauptsächlich auf die Auswahl ethisch oder ökologisch wertvoller Wertpapiere bezieht, wird der Fokus der Untersuchung zunächst auf die Auswahlkriterien gelegt; dabei kommt die sogenannte 'Kriterienlistenhaltung' kritisch zur Sprache. Neben der Erkenntnis, dass - entgegen dem Anlegerwunsch - nicht alle Bereiche unternehmerischen Handelns mit den Kriterien abgedeckt werden, kommen wir zu dem Schluss, dass eine blosse 'Anwendung' einer fertigen Kriterienliste nicht ausreicht, um das Etikett 'ethisch' zu rechtfertigen. Kriterienlisten, so umfangreich sie auch sein mögen, führen in eine Sackgasse. Dies wird am Beispiel des Frankfurt-Hohenheimer Leitfadens (eine umfangreiche Kriteriensammlung) deutlich. Für eine Anlage, die sich zu Recht ethisch nennen kann, müssen noch andere Faktoren erfüllt sein: Dies sind zum einen mehr nach innen, auf den Anbieter gerichtete Aspekte, zum anderen neue Denkraster für die Bewertung von Unternehmen. Während hier in erster Linie die empirische Erhebung und deren Ergebnisse vorgestellt werden, werden in einem separat veröffentlichten, zweiten Teil des Forschungsberichts (Beiträge und Berichte des IWE-HSG Nr. 84) die neuen konzeptionellen Ansätze und Anforderungen für ein prinzipiengeleitetes Investment dargestellt.
System dynamics (SD) simulation supports the identification of interacting feedback processes guiding system behavior in social systems; but its contribution to theorizing on multi-level alignment processes of socio-technical transition is unclear. Our purpose is to clarify the benefits and limitations of an SD-based research strategy for theorizing on sustainability transitions. First, we explicate why and how the linkage of SD simulation with the multi-level perspective (MLP) helps to overcome some limitations of narrative approaches. Second, we offer for such integrative transition simulation (ITS) journeys a tailored method that provides methodical guidance. We found that the structural analysis methods and tools offer the unique value proposition of ITS. They help to explicate dominating causal circularities of multi-level alignment processes and to test the behavioral consequences. We illustrate how this approach has supported the development of a process theory about iterating cycling through sequences of innovation, diffusion, and standardization in energy-efficient (ee) housing. We conclude that the method supports cross-case comparison and generalization of single findings. In addition, we suggest that ITS may enhance discussion on circular causalities and sequences in sustainability transitions; this kind of knowledge is important for the coordination and timing of policy and strategy making in sustainability transitions.
This paper describes the innovative research approach of a project that has recently been funded by the Swiss National Science Foundation (SNF). The project aims at analyzing and accelerating managerial and organizational adaptation processes that foster the diffusion of pioneering energy efficient technologies in the building sector. Psychological, managerial, and economic theories as well as results of empirical investigations about antecedents of behavior choices will be synthesized into a simulation model for a middle-sized Swiss city. The model will shed light on dynamic interactions between behavioral factors (e.g., planning, decision making and routines of the relevant actors in the building sector) and contextual factors (e.g., technological innovations, public initiatives, and market conditions), thus explaining the diffusion of energy efficient buildings in a community. The objective of the paper is to discuss the chosen approach, to explore the nature of the topic and present first research heuristics.
