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In Deutschland wie auch in der Schweiz kann immer wieder beobachtet werden, dass Unternehmen bzw. Arbeitgeber aus ihrem Verband austreten (wollen), um sich dadurch der Bindung an die als (zu) belastend empfundenen Regelungen in Tarif- bzw. Gesamtarbeitsverträgen zu entziehen. Der vorliegende Beitrag vergleicht den vom deutschen Recht vorgezeichneten gesetzlichen Weg einer Nachbindung mit den Lösungsansätzen in der schweizerischen Literatur und Rechtsprechung. Dabei ergibt sich, dass die Schweiz heute überwiegend einen der deutschen Nachbindung ähnlichen Ansatz aus Systematik und telos herleitet. Für den ebenfalls untersuchten Fall, in dem die kollektivvertragliche Regelung selbst endet, gehen die beiden Länder - wenn auch mit unterschiedlicher rechtsdogmatischer Begründung - übereinstimmend von einer Nachwirkung aus.