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VUCA, Inklusionsmanagement, Life Domain Balance, Mitarbeiter-Engagement, Servitization - die Liste neuer Trends im Geschäftsleben liesse sich unendlich fortsetzen. Viele dieser neuen Ideen werden in schwindelerregender Geschwindigkeit in die strategischen Planungen der meisten Unternehmen aufgesogen. Die Jagd auf den nächsten Trend ist eröffnet! Was jedoch häufig fehlt, ist die kritische Stimme, die fragt, wie sich der Trend 2015 von der Reorganisationsidee 2000 unterscheidet. Noch seltener wird die Frage gestellt: was passiert, wenn wir die Idee umsetzen - etwa, wie die Mitarbeitenden reagieren werden. Und selbst nach erfolgter Umsetzung wird kaum evaluiert, ob die «neueste Sau» auch hält, was sie verspricht.

[http://www.hrtoday.ch/article/wer-jagt-die-n-chste-sau-durchs-dorf]