Selbstüberschätzung von Bewerbern kann erkannt und gemessen werden
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Auteur(s)
Eggenschwiler, A
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Im Rahmen eines Forschungsprojektes an der Universität Zürich wurde die so genannte Überkonfidenz in Bezug
auf den Bewerbungsprozess untersucht. Die meisten der dazu befragten HR-Experten kannten zwar nicht
den Begriff, wohl aber das Phänomen. Und diesem lässt sich mit relativ einfachen Mitteln auf die Spur kommen.
Institution partenaire
Langue
Deutsch
Date
2009
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