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Das Buch präsentiert auf 260 Seiten eine umfassende, dabei knappe Analyse und Prognose (mit 40 Personaldirektoren international tätiger Unternehmen) des Personalmanagements auf der Basis eines differenzierten Benchmarkkonzepts zu folgenden Themen über 99 Thesen: Unternehmensumwelt, Strategien, Programme, Funktionen, Organisation, Kompetenzen und Rollen sowie Herausforderungen. 126 Abbildungen/Ergebnistabellen, 16 Seiten Literatur sowie die Integration der Originalfragen regten schon viele Unternehmen und Berater zu eigenen Benchmarkanalysen an.