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"Managing Gender und Diversity" ist zu einem zentralen Praxisfeld der Geschlechterpolitik geworden, das nicht nur die (Management-)Praxis in Unternehmen formt, sondern auch weiterreichende Vorstellungen von Gleichheit und Differenz. Obwohl Gender als wichtigster Dimension des Diversity Managements (DM) in den deutschsprachigen Ländern eine grosse Relevanz zukommt, lässt die Verbindung von Geschlechtertheorie und DM noch viele Fragen offen.