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Laut Datenschutzgesetz und Obligationenrecht darf der Arbeitgebende Personendaten nur dann bearbeiten,wenn es zur Eignungsabklärung des Arbeitnehmenden dient oder für die Durchführung des Arbeitsverhältnisses absolut erforderlich ist. Zwei neue Dissertationen leuchten die Problemfelder aus, die sich in diesem Zusammenhang ergeben. Die eine befasst sich mit Datenschutzfragen bei der Benutzung von elektronischen Kommunikationsmitteln, die andere ganz allgemein mit dem Datenschutz im privat rechtlichen Arbeitsverhältnis.