Altersdiskriminierung - Prävention durch Training

Auteur(s)

Annette Kluge

Accéder

Texte intégral indisponible

Description

Zwei Personen bewerben sich auf einen Stelle. Ihre Lebensläufe sind fast identisch und beide bringen die für die Position erwünschten Jahre an Berufserfahrung mit. Die eine Person ist 30, die andere 50 Jahre alt. Der Personalleiter entscheidet sich für den 30-Jährigen: "...denn der kommt frischer rüber".

Langue

Deutsch

Date

2006

Le portail de l'information économique suisse

© 2016 Infonet Economy