Altersdiskriminierung - Prävention durch Training
Auteur(s)
Annette Kluge
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Zwei Personen bewerben sich auf einen Stelle. Ihre Lebensläufe sind fast identisch und beide bringen die für die Position erwünschten Jahre an Berufserfahrung mit. Die eine Person ist 30, die andere 50 Jahre alt. Der Personalleiter entscheidet sich für den 30-Jährigen: "...denn der kommt frischer rüber".
Institution partenaire
Langue
Deutsch
Date
2006
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