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En 2005, les entreprises de travail temporaire n’ont contrevenu aux conditions de travail usuelles dans la localité et la profession ni plus souvent ni dans une plus grande mesure que les autres employeurs. Le Conseil fédéral en conclut donc, dans un rapport approuvé le 9 juin 2006, qu’il est inutile d’étendre les mesures déjà prises pour lutter contre le dumping salarial et social.