Zahlungsverhalten: Das Volumen an Forderungen aus Lieferungen und Leistungen ist stark gestiegen. In manchen Ländern haben sie in ihrer Summe die Finanzierungsform der kurzfristigen Bankkredite bereits abgelöst. Dies stellt grosse und kleine Firmen vor zahlreiche Herausforderungen.
Die Aufregung und vor allem die Unsicherheit bei Unternehmen und Wirtschaftsprüfern waren gross, als die neuen gesetzlichen Bestimmungen zum Schweizer IKS (internes Kontrollsystem, Art. 728 a Obligationenrecht, OR) Mitte 2007 in Kraft gesetzt wurden. Drei Jahre später hat sich der Nebel etwas gelichtet: Erste Praxisstandards beginnen sich abzuzeichnen.
This paper examines whether individuals who become either entrepreneurs or employees follow systematically different educational paths to a given educational level. Following Lazear’s jack-of-all-trades theory, we expect that entrepreneurs aim at a balanced set of different skills – that is, they combine academic and vocational skills – while employees specialize in one skill. This means that entrepreneurs follow educational paths that combine different types of education, while employees follow same-type paths while climbing up the educational ladder. We use the Swiss Labor Force Survey to test our hypothesis. Our empirical findings are in line with Lazear’s theory and indicate that individuals who change between different types of education and acquire a more balanced set of skills are more likely to become entrepreneurs. Thus, the permeability of a country-specific educational system is one crucial
determinant of entrepreneurship.
El artículo propone un examen de diferentes proyectos de reforma de los sistemas de salud de Canadá y de algunas provincias canadienses. Indica ciertas tendencias en la renovación de la gobernanza. El análisis se apoya sobre la hipótesis de que una reforma es per se un ejercicio de renovación de la concepción y de las prácticas de gobernanza. Al buscar renovar la gobernanza, los reformadores esperan encontrar instrumentos suficientes y eficaces para alcanzar los objetivos anunciados en sus reformas. El artículo muestra que la concepción y las modalidades operativas de la gobernanza se transforma a través del tiempo y que ellas muestran ciertas tensiones inherentes al proceso de transformación y legitimación del sistema público de salud. La primera parte discute las relaciones entre reforma y cambio. La segunda describe la noción de gobernanza implícita en el análisis. La tercera parte traza la evolución de la concepción de gobernanza, mediante el análisis de contenido de diferentes informes para propuestas de reformas Se analizan las ideologías y los principios organizadores del núcleo de los proyectos reformistas, para dar cuenta de las nuevas tendencia en materia de gobernanza reveladas por las reformas. Se identifican cinco ideologías: la ideología democrática, la ideología de la "salud poblacional", la ideología privatizadora o de negocios, la ideología gerencial y la ideología de la equidad y del humanismo. Ello permite una discusión sobre el alcance de la perspectiva gerencial de la gobernanza que parece dominar los actuales proyectos de reforma.
Organisation und Steuerung gehören zu den fundamentalen Aufgaben einer Firma. Ihre Perfektionierung als Organisations- und Steuerungsinstrument ist ein Ziel, welches bedeutende Investitionen rechtfertigt – ISO 9001, Six Sigma und ERP-Systeme belegen dies. Mit radikalem Kontrollverzicht experimentieren dagegen vorwiegend Communities von lose verbundenen Amateuren. Dass ihre kontrollarmen Produktionsmodelle äußerst konkurrenzfähig sind, hat der Erfolg von Free and Open Source Software (FOSS) gezeigt. Kommerzielle Anwendungen der Modelle versprechen die Erlangung von bedeutenden Wettbewerbsvorteilen, doch die Umsetzung von Kontrollverzicht und die Entwicklung passender, profitabler Geschäftsmodelle ist eine enorme Herausforderung. Dieser Beitrag skizziert Chancen und Risiken dieses Phänomens.
The importance of firm-specific knowledge for a company’s sustainable competitive advantage is well established in the knowledge-based theory of the firm. However, the impact of corporate governance design on firm-specific knowledge investments is underexplored. We assess existing co-determination systems in Europe and their impact on firm performance; then we discuss voluntary co-determination as a new corporate governance design that fosters firm-specific knowledge investments, intrinsic work motivation, efficient monitoring, and board diversity while lowering transaction costs. Our analysis indicates that shareholders can increase their company’s value by adopting customized co-determination rules.
