Gesundheitlich vorbelastete Arbeitnehmer werden oft nicht oder nur eingeschränkt in Arbeitnehmerversicherungen aufgenommen. Im Aufnahmeverfahren gelangen für die Versicherung bestimmte Arbeitnehmergesundheitsdaten an den Arbeitgeber. Dieser heikle Datenfluss ist auf Mängel im Aufnahmeverfahren der involvierten Versicherungen, auf Doppelfunktionen von Personen, die Aufgaben für den Arbeitgeber und für die Versicherung wahrnehmen und auf Informationsansprüche des Arbeitgebers zurückzuführen. Der Autor gibt einen Überblick über die empirische Bedeutung der Problematik und analysiert die Rechtslage bei der Bearbeitung von Gesundheitsdaten des Arbeitnehmers im Arbeits-und im Versicherungsverhältnis unter Berücksichtigung der verfassungsrechtlichen Anforderungen des Diskriminierungs-und Datenschutzes. Konkrete Vorschläge zur Verwirklichung, Änderung oder Ergänzung der geltenden Rechtslage runden die Arbeit ab.
Diverse Gesetzesänderungen, aber auch die von der Rechtsprechung verschärften Anforderungen an die strategische Führung einer Gesellschaft, beeinflussen die Tätigkeit des Verwaltungsrates massgebend.
Wesentliche Änderungen und Ergänzungen in der 3. Auflage betreffen folgende Bereiche: Ausschüsse des Verwaltungsrates, besondere VR-Funktionen (Delegierter und Sekretär), Entschädigung und Honorierung, Organisation der Berichterstattung, Verwaltungsrat als Finanzintermediär, Insiderdelikte, IKS und Risk Management, IT-Governance und finanzielle Führung. Um den geänderten Revisionsbestimmungen gerecht zu werden, wurde der ganze Teil "Verwaltungsrat und Revisionsstelle» neu gestaltet. Schliesslich wurde dem Bereich Corporate Governance im Hinblickauf seine Bedeutung nun ein separates Kapitel gewidmet.
Die Sammlung der Muster und Checklisten ist auf über 50 aktuelle Vorlagen für die Praxis angewachsen. Zur Erleichterung der Arbeit mit den Mustern und Checklisten enthält die 3. Auflage eine separate CD, auf welcher sämtliche Muster und Checklisten in direkt umsetzbarer Form als Vorlagen enthalten sind.
Der benutzerfreundliche Handkommentar in 10 Bänden enthält das komplette OR und ZGB inkl. wirtschaftlichen Nebenerlassen (KKG, FusG, UWG und PauRG) und das IPRG. Der Handkommentar besticht nicht nur durch seine Handlichkeit, sondern überzeugt ebenso aufgrund der prägnanten und kompetenten Kommentierungen. Die Berücksichtigung des neuen Kindes- und Erwachsenenschutzrechts sowie des Namensrechts untermauern die Aktualität dieses Werkes. Ferner bietet die Übersetzung der Gesetzestexte ins Englische eine willkommene Stütze im beruflichen Alltag. Die zahlreichen Hinweise auf Gerichtsentscheide und vertiefende Literatur erleichtern zudem das rasche Auffinden der benötigten Informationen. Mit dem Handkommentar wird dem Praktiker ein hochstehendes und übersichtliches Nachschlagewerk an die Hand gegeben.
Gesundheitlich vorbelastete Arbeitnehmer werden oft nicht oder nur eingeschränkt in Arbeitnehmerversicherungen aufgenommen. Im Aufnahmeverfahren gelangen für die Versicherung bestimmte Arbeitnehmergesundheitsdaten an den Arbeitgeber. Dieser heikle Datenfluss ist auf Mängel im Aufnahmeverfahren der involvierten Versicherungen, auf Doppelfunktionen von Personen, die Aufgaben für den Arbeitgeber und für die Versicherung wahrnehmen und auf Informationsansprüche des Arbeitgebers zurückzuführen. Diese Datenbearbeitung ist widerrechtlich, der Rechtsschutz nicht ausreichend. Zur Problemlösung werden Vorschläge zur Verwirklichung, Änderung oder Ergänzung der geltenden Rechtslage vorgestellt
Die IIZ erfordert einen Austausch datenschutzrechtlich heikler Informationen über die Klientinnen und Klienten. Während dieser Austausch zwischen IV und ALV einfach möglich ist, bedarf es für die weiteren Konstellationen einer gesetzlichen Grundlage. Auch eine Einwilligung kann einen Datenaustausch rechtfertigen, vorausgesetzt, sie erfolgt nach ausreichender Information, ausdrücklich und freiwillig.
