Publications des institutions partenaires
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Student learning motivation and psychological hardiness: Interactive effects on student's reactions to a management class
We propose here that simultaneously considering the combined effects of students' learning motivation and psychological hardiness can increase understanding of the learning experience and its impact on important learning outcomes. Specifically, we hypothesized that the relationship between learning motivation and learning outcomes would be moderated by individuals'…
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English / 01/03/2004
"... brauchen neue Gesellschaftsidee" ("Thema: Top-Saläre")
Passen die Milliardengewinne einiger Schweizer Konzerne sowie die erheblich gestiegenen Millionenbezüge der obersten Chefst noch mit der Tatsache zusammen, dass dieselben Firmen im vergangenen Jahr (2003) teilweise mehrere tausend Stellen abgebaut und Mitarbeitende entlassen haben? Über kurz oder lang wird sich ein anderes gesellshaftliches Rollenverständnis und eine weniger…
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Deutsch / 11/02/2004
Zur Filterleistung von Hochschulsystemen - Bildungswege von Topmanagern in den USA, Frankreich und Deutschland
Starting with Arrow's hypothesis that higher education is a filter, the paper studies three alternative filter-designs. These designs can be attributed to the higher education systems of three different countries: In the U.S., competition between schools not only leads to a stable and stratified hierarchy of schools but also validates the degrees issued by these schools. In…
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Deutsch / 01/02/2004
Zivilisierte Unternehmensführung : "Anfangsidee" und Orientierungsfunktion republikanisch-liberaler Unternehmensethik
In persönlicher und sachlicher Verbundenheit führen Prof. Horst Steinmann (Nürnberg) und Prof. Peter Ulrich (St. Gallen) seit über 20 Jahren eine wechselseitig fruchtbare Debatte über die Begründung und Ausgestaltung moderner Unternehmensethik. Der "Nürnberger" und der "St. Galler" Ansatz teilen trotz keineswegs unwesentlicher Unterschiede sowohl das allgemeine…
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Deutsch / 01/02/2004
Ist das Bankgeheimnis verfassungswürdig?
Der kurze Presseartikel entlarvt fünf gängige Schutzbehauptungen zur Verteidigung des Bankgeheimnisses in seiner spezifischen schweizerischen Form und macht fünf konkrete Vorschläge für eine ethisch und ökonomisch zukunftsfähige Politik des Schweizer Finanzplatzes.
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Deutsch / 13/01/2004
Die Entwicklung des St.Galler Management-Modells
Die Entwicklung der ersten drei Generationen des St.Galler Management-Modells ist eng mit dem Institut für Betriebswirtschaft der Universität St.Gallen (IfB-HSG) verbunden. Die erste Generation prägte Prof. Hans Ulrich, zugleich Gründer des Instituts im Jahre 1954. Die zweite Generation hat Prof. Knut Bleicher vorangetrieben, der das IfB von 1984-1994 leitete. Die dritte Generation…
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Deutsch / 05/01/2004
Effizienzanalyse von Transferrestriktionen im europäischen Profifussball
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Deutsch / 01/01/2004
Unternehmensberatung als Legitimation: eine ökonomische Analyse
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Deutsch / 01/01/2004
Density estimation using inverse and reciprocal inverse Gaussian kernels
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English / 01/01/2004
Nonparametric estimation and sensitivity analysis of expected shortfall
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Français / 01/01/2004
L'évolution du marché suisse de l'audit : La transformation du marché en Suisse de 1992 à 2002
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Français / 01/01/2004
Are IFRS more value relevant than European national GAAPs? Evidence from Germany, Switzerland, and Austria
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English / 01/01/2004
Discovery in the New Economy - why entrepreneurs may not contract with investors
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English / 01/01/2004
Finanzierung Lebenslangen Lernens: Der Weg in die Zukunft. Abschlussbericht der Expertenkommission Finanzierung Lebenslangen Lernens
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Deutsch / 01/01/2004
Materielle Mitarbeiterbeteiligung in mittelständischen Unternehmen. Welche personalwirtschaftlichen Ziele sind erreichbar?
Personalwirtschaftliche Zielsetzungen dominieren ohne Frage bei der Einführung von materiellen
Mitarbeiterbeteiligungsmodellen. Neben der Stärkung der Identifikation mit dem
Unternehmen verfolgt die Mehrzahl von Beteiligungsunternehmen die Steigerung der Motivation
der Mitarbeiter, die Steigerung ihrer Arbeitszufriedenheit und die Gewinnung
bzw. Bindung…
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Deutsch / 01/01/2004
Personnel Economics: An Economic Approach to Human Resource Management
The theoretical idea of personnel economics is to apply simple economic principles to
the field of human resources management. Personnel economics as a research field
has grown rapidly since the first text book on “Personnel Economics” was published
in 1998. The development is driven by new theoretical insights based on institutional
and behavioural economics…
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English / 01/01/2004
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