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In dieser Studie gehen wir der Frage nach, wie aus Mitarbeitern Mitunternehmer werden. Dabei werfen wir einen Blick auf die psychologische Seite der Mitarbeiter, indem wir auf das Konzept
des "Psychologischen Eigentums" zurückgreifen. Wir untersuchen
also, ob sich ein Mitarbeiter, der sich als Eigentümer des
Unternehmens fühlt, unternehmerischer verhält, auch wenn
er über kein rechtliches Eigentum verfügt. Darüber hinaus untersuchen
wir Einflussfaktoren des Psychologischen Eigentums,
um Stellschrauben zur aktiven Beeinflussung dieses Phänomens
aufzuzeigen.