Managervergütungen - letztlich ein Integritätsproblem

Auteur(s)

Peter Ulrich

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Beschreibung

Wenn es am guten Willen der obersten Verantwortungsträger fehlt, nützen alle Bemühungen um eine bessere Corporate Governance und um zeitgemässe Führungssysteme wenig. Jahrelange öffentliche Kritik ist an den Bezügern von Millionengehältern ungehört abgeprallt. Woran liegt das? Und wo ist für eine nachhaltige Lösung des Problems anzusetzen? Ein grundlegender Faktor ist in der Debatte noch zu wenig thematisiert worden.

Sujets

Gestion d'entreprise > Ethique des affaires

Institution partenaire

Université de St-Gall - Schools of Management

Langue

Deutsch

Datum

2013