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Les travailleurs ressentent le besoin de mettre à disposition, dans des proportions différentes, leur capital humain durant une période déterminée de leur retraite. Parallèlement, on constate, dans les entreprises, une demande pour les compétences des travailleurs âgés, pour peu que la souplesse préside à leur utilisation. Le fait que les employeurs investissent de manière importante dans les formations continues de ce groupe de personnes (surtout dans le domaine des technologies de l'information) le montre. On n'observe pas de discrimination envers les travailleurs âgés dans le domaine du financement des formations continues au sein des entreprises. La 11e révision de l'AVS joue, dans l'instauration de stratégies de retraites flexibles, un rôle central en ce qui concerne l'employabilité des travailleurs âgés. Si l'on veut que le travail des personnes âgées demeure un avantage pour la Suisse, il faut que les mesures visant à réformer l'assurance-vieillesse soient compréhensibles pour toutes les personnes impliquées.