Publications des institutions partenaires
Frauen in Führungspositionen: Wenig erreicht, viel zu tun,aber alles in Butter?
Kaum etwas hat sich in den letzten Jahrzenten so verändert wie die Geschlechterverhältnisse. Frauen haben im Bildungsbereich aufgeholt – sie stellen einen Anteil von über 50% bei Matura, Studium und auch den Hochschulabschlüssen. Frauen verfügen über die gleichen politischen Rechte und es wird als normal angesehen, dass Mütter erwerbstätig sind. Die Gleichstellung der Geschlechter...
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Deutsch / 21/11/2017
The triple space of the experimental: A conceptual contribution along and beyond H.-J. Rheinberger
While experimentation is an increasingly popular topic to explore organizational becoming, profound conceptualizations of experimentation are still missing. The paper explores experimentation by drawing up on different conceptual and empirical resources and suggests that experimentation occurs in a triple experimental space. Through reviewing literature on experimentation in Art...
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English / 07/07/2017
Inklusion von Männern gemeinsam gestalten: Praxistipps für die Kita
Männer in der Kita stellen noch immer eine Minderheit dar und werden
daher unweigerlich als «anders» wahrgenommen. Kita-Leitungen sind in
diesem Zusammenhang mit verschiedenen Fragen und Herausforderungen
konfrontiert: Was kann ich tun, um mehr Bewerbungen von Männern zu
erhalten? Wie kann ich dazu beitragen, dass Männer und Frauen sich im
Team...
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Deutsch / 01/05/2017
Inklusion von Männern gemeinsam gestalten : Praxistipps für die Kita
Männer in der Kita stellen noch immer eine Minderheit dar und werden
daher unweigerlich als «anders» wahrgenommen. Kita-Leitungen sind in
diesem Zusammenhang mit verschiedenen Fragen und Herausforderungen
konfrontiert: Was kann ich tun, um mehr Bewerbungen von Männern zu
erhalten? Wie kann ich dazu beitragen, dass Männer und Frauen sich im
Team...
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Deutsch / 01/05/2017
Beyond possession and competition: Investigating cooperative aspects of power in multilingual organizations.
This article examines power issues related to language diversity in organizations, thus answering the need to investigate the role of language in cross-cultural management. More specifically, it contributes to a better understanding of how intraorganizational power relations are (re)defined through language use. Building on insights from language-sensitive research in international...
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English / 13/04/2017
Püppchen und Autos
Die Ergebnisse eines Forschungsprojekts zu Gender und Raumgestaltung in Kitas gibt Anregungen, die für das kleine Rollenspiel im Kindergarten ebenso bedeutsam sind
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Deutsch / 01/04/2017
Redrawing the Possibilities of the Practice Turn in Entrepreneurship Studies
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English / 10/02/2017
Innovation im Verborgenen – Dezentrales Innovationsmanagement durch Bootlegging-Projekte bei der AUDI AG
Bootlegging-Projekte sind dezentrale Innovationsvorhaben, die zunächst im Verborgenen ohne Wissen des Top-Managements begonnen werden. Bei der AUDI AG haben solche Projekte eine lange Tradition. In der Vergangenheit haben sie zu bahnbrechenden Innovationen wie dem quattro-Antrieb geführt. Als Teil eines dreieinhalbjährigen Kooperationsprojekts der Universität St.Gallen mit der...
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Deutsch / 15/01/2017
Sprachbedingte Über- und Unterlegenheit in mehrsprachigen Arbeitsumfeldern: Von der Macht, eine Sprache zu beherrschen.
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Deutsch / 01/01/2017
Chancengleichheit, Translation und Interpretative Repertoires – die Übersetzung des Bundesprogramms Chancengleichheit an einer Schweizer Universität oder: ein Tanzkurs für Elefanten im Raum
Der Beitrag entwickelt auf der Basis einer Fallstudie zu universitärer Gleichstellungsarbeit ein Modell für das Verständnis von Organisationsveränderung als Übersetzungsprozess. Unter Rückgriff auf Konzepte aus dem skandinavischen Institutionalismus und der Diskurspsychologie wird organisationaler Wandel als das Prozessieren verschiedener Übersetzungszyklen gefasst, deren Reichweite...
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Deutsch / 01/01/2017
Positioning entrepreneurship studies between critique and Affirmation. Interview with Chris Steyaert
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Français / 01/01/2017
By accident and by design: Composing affective atmospheres in an urban art intervention
This article argues that the notion of affective atmosphere provides a privileged access to the study of organizational affect as it relates to a spatial ontology of ‘being-together-in-a-sphere’. Drawing on the study of affective atmospheres in philosophy and cultural geography, we develop a conceptual positioning from which to analyze a musical intervention in the streets and...
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English / 01/01/2017
“It crosses all the boundaries”: Unconventional and hybrid language use as communicative resource
This study contributes to language-sensitive International Business research by examining forms of language use other than monolingual conversations in national languages. It focuses on hybrid languages that are derived from heterogeneous language sources. Based on modern linguistic research, the study conceptualises multilingualism as joint mobilisation of linguistic resources....
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English / 01/01/2017
Lebensqualität und Lebenszufriedenheit von Berufstätigen in der Bundesrepublik Deutschland: Ergebnisse einer repräsentativen Studie der Universität St. Gallen
Der vorliegende Bericht analysiert die Lebensqualität der deutschen Erwerbsbevölkerung auf Basis einer repräsentativen Stichprobe (N = 8004 volljährige Erwerbstätige). Zunächst wird die aktuelle Situation im Hinblick auf verschiedene Indikatoren der Lebensqualität, wie Lebenszufriedenheit, emotionale Erschöpfung, Stressbelastung und Konflikte zwischen Arbeit und Familie, beleuchtet....
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Deutsch / 01/01/2017
Top Management zwischen Digitalisierung und Arbeitswelt 4.0.
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/ 01/01/2017
Career change: The Role of Transition Narratives in Alternative Identity Constructions
This chapter addresses the question of why some people may be more successful than others at creating an alternative identity in the course of a career change. Taking a narrative perspective, the author draws particular attention to a variety of transition narratives which function as legitimizing resources for people to distance
themselves from previous self-concepts, while at...
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English / 01/12/2016
Divergence and Convergence in Multi-party Collaboration: ‘Moving the Paradox On’
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English / 25/11/2016
Komplexität und Lernen. Newsletter für Organisationales Lernen, Simulation und Training.
Dieser Newsletter ist auch ein kleiner Abschied von einem uns sehr wichtigen und sehr liebgewonnen Projekt, dessen Zeit nach 30 Monaten nun leider zu Ende ist. Unsere umfangreichen Untersuchungen zu der Wirkung von Refresher-Intervention sind abgeschlossen und ebenfalls schon umfangreich ausgewertet – bis auf die Eye-Tracker Daten, die etwas „sperrig“ sind. Wir berichten Ihnen die...
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Deutsch / 30/09/2016
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