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In diesem Beitrag werden die impliziten Kapitalkosten fur den Schweizer Aktienmarkt auf monatlicher Basis fur einen Zeitraum von Januar 2006 bis Juni 2014 ermittelt. Diese stellen auf die aktuellen Erwartungen der Marktteilnehmer fur die Zukunft ab und fuhren so zu zukunftsorientierten Werten fur die Eigenkapitalkosten. Entsprechend den gestiegenen Unsicherheiten am Kapitalmarkt…

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Université de Zürich - Faculté des sciences économiques

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Deutsch / 01/01/2015

Schweizer HR-Barometer Frühlingsnewsletter 2015: Angst um den Arbeitsplatz – Einflussfaktoren und Folgen in vier Ländern

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Université de Zürich - Faculté des sciences économiques

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Deutsch / 01/01/2015

Weg von „Old Stars“ und „Young Talents“

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Université de Zürich - Faculté des sciences économiques

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Deutsch / 01/01/2015

Wenn Hedgefonds-Manager spenden

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Université de Zürich - Faculté des sciences économiques

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Deutsch / 22/12/2014

Präferenzen zur Steuerung des Unternehmenserfolgs. Ein Experiment zum Earnings Management

Entscheidungen des Managements können langfristig positive Auswirkungen auf das entsprechende Unternehmen haben oder der kurzfristigen Vergütungsoptimierung einzelner Entscheidungsträger dienen. Anhand eines Experiments sollen für verschiedene Szenarien die jeweiligen Präferenzen von Fachkräften bezüglich Ausmass und Technik der Erfolgssteuerung analysiert werden.

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Université de Zürich - Faculté des sciences économiques

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Deutsch / 01/12/2014

Nutzlos teure Hochzeiten

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Université de Zürich - Faculté des sciences économiques

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Deutsch / 17/11/2014

Fakten besser vernetzen

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Université de Zürich - Faculté des sciences économiques

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Deutsch / 16/10/2014

Kosten-Nutzen der Terrorbekämpfung

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Université de Zürich - Faculté des sciences économiques

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Deutsch / 13/10/2014

Erkenntnis allein reicht nicht

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Université de Zürich - Faculté des sciences économiques

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Deutsch / 08/09/2014

Printanzeige oder Rekrutierungswebsite?

Herausragendes Personal schafft für Firmen bedeutende Wettbewerbsvorteile gegenüber der Konkurrenz. Dementsprechend gross ist der Kampf um vielversprechende Talente. Jene Unternehmen, welche die grösste Attraktivität auf potenzielle Kandidaten ausüben, können sich auch die besten Mitarbeitenden sichern. Deshalb stellt sich für jede zu besetzende Stelle oft dieselbe Frage: Soll die…

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Université de Zürich - Faculté des sciences économiques

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Deutsch / 01/09/2014

Rechnungslegung - was gibt es Schöneres? Langer Marsch zur Überregulierung und wieder zurück

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Université de Zürich - Faculté des sciences économiques

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Deutsch / 16/07/2014

Vom Fairplay im Talentmanagement

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Deutsch / 01/07/2014

Penalty vor der Verlängerung

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Deutsch / 30/06/2014

Aus Fehlern lernen?

Fehler in Spitälern können dramatische Folgen haben. Deshalb werden heute zunehmend Meldesysteme eingeführt, wo Spitalangehörige vertraulich oder anonym kritische Vorkommnisse berichten können. Solche «Critical Incident Reporting Systems» (CIRS) sollen die Chance eröffnen, aus Fehlern zu lernen. Tun sie das?