Publications des institutions partenaires

Purpose - To discuss the factors which make companies resist US accounting standards proposed by the FASB (Financial Accounting Standards Board).
Design/methodology/approach - Explains the FASB's standard setting process and reviews previous relevant research to develop 12 research propositions on the variables relating to the standards, the corporations and their…

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Université de Zürich - Faculté des sciences économiques

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English / 01/01/2006

Perceptions of organizational downsizing

This paper uses cognitive dissonance theory as a foundation for developing hypotheses about how past experience as a layoff agent influences respondents' perceptions of organizational downsizing. Consistent with many theoretical frameworks in organization studies, cognitive dissonance is conceptualized as an unmeasured construct that mediates between layoff agency and…

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Université de Zürich - Faculté des sciences économiques

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English / 01/01/2006

Psychologischer Vertrag und Karriereorientierung

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Université de Zürich - Faculté des sciences économiques

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Deutsch / 01/01/2006

Stratégie comme pratique : recentrage de la recherche en management stratégique

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Université de Zürich - Faculté des sciences économiques

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Français / 01/01/2006

Creating value from failure

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Université de Zürich - Faculté des sciences économiques

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English / 01/01/2006

A dynamic segmentation approach for targeting and customizing direct marketing campaigns

An important aspect of customer relationship management is the targeting of customer segments with tailored promotional activities. While most contributions focus on the selection of promising customers for targeting, only few authors address the question of which specific differential offers to direct to the selected target groups. We focus on both issues and propose a flexible, two…

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Université de Zürich - Faculté des sciences économiques

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English / 01/01/2006

Arbeitsrechtliche Regulierungen und ihr Einfluss auf Unternehmensgründungen

Der Beitrag beschäftigt sich mit der Frage, inwieweit arbeitsrechtliche Regulierungen und insbesondere deren Wahrnehmung einen Einfluß auf die Gründungsneigung und damit vermutlich auf die tatsächlichen Unternehmensgründungen ausübt. Dabei kann einerseits gezeigt werden, daß junge Unternehmen aufgrund vielfältiger Ausnahmeregelungen in ihren personalpolitischen Handlungsmöglichkeiten…

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Université de Zürich - Faculté des sciences économiques

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Deutsch / 01/07/2005

Quo vadis Personalökonomik? Stellungnahme zum Beitrag von Jürgen Weibler und Andreas Wald »10 Jahre personalwirtschaftliche Forschung - Ökonomische Hegemonie und die Krise einer Disziplin«

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Université de Zürich - Faculté des sciences économiques

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Deutsch / 01/01/2005

Liberalization and regulation of the Swiss letter market

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Université de Zürich - Faculté des sciences économiques

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English / 01/01/2005

Grenzen der Strategieberatung. Ein Dialog zwischen Wissenschaft, Beratung und Klienten

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Université de Zürich - Faculté des sciences économiques

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English / 01/01/2005

Organization and interaction

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Université de Zürich - Faculté des sciences économiques

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English / 01/01/2005

MBA Rankings unter der Lupe: Rankings hinterfragen

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Université de Zürich - Faculté des sciences économiques

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Deutsch / 09/10/2004

Betriebliche Personalpolitik im technologischen und organisatorischen Innovationsprozess

Technologische und organisatorische Innovationen stellen heutzutage große Anforderungen an eine moderne Personalpolitik und andere Bereiche der Unternehmenspolitik. Sie können auf betriebliche Geschäftsstrategien ebenso Einfluss ausüben wie auf die Veränderung von Unternehmensgrenzen und ziehen in der Regel erhebliche personelle Konsequenzen in quantitativer und qualitativer Hinsicht…