Publications des institutions partenaires
Wieso bleibt auch heutzutage ein "Rollentausch" in Familien mit kleinen Kindern die Ausnahme...
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Deutsch / 16/07/2002
What do we mean when talking about equal opportunities? Gender in organizations from a relational constructionist perspective
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English / 03/07/2002
‘Thou art a scholar, speak to it' - On Spaces of Speech : A Script
This article argues, based on the work of Bakhtin and de Certeau, that there is no aesthetics without politics and that all academic discourse and practices are enacted through aesthetic forms with inherently political and ethical effects. The article is written in a script-form with indications on how to perform it, acting out or ‘performing' in a direct way rather than adding…
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English / 01/07/2002
Sozialkompetenz - eine mitunternehmerische Schlüsselkompetenz
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Deutsch / 01/06/2002
Societal Entrepreneurship: From Human Resource Management to a Personnel Politics
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English / 14/03/2002
The workplace social exchange network: A multi-level, conceptual examination
In this article, the authors present a framework (the Workplace Social Exchange Network) that draws from multiple streams of social exchange research. The authors attempt to provide an integrative, cross-level theory for understanding the diverse social exchanges that occur in the work-place. Within the workplace, there are a number of social exchanges that may take place between an…
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English / 01/03/2002
"Die Rollenverteilung in Familien und ihre Konsequenzen für Unternehmen"
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Deutsch / 19/02/2002
Buchbesprechung von W. Sarges & H. Wottawa (Hrsg.). Handbuch wirtschaftspsychologischer Testverfahren. Lengerich: Pabst
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Deutsch / 01/01/2002
Tid er timing - om organisationens dod og organiseringens tid
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English / 01/01/2002
Good practice? Auf der Suche nach Erfolgsfaktoren in gemeinwohlorientierten Freiwilligeninitiativen
Anlässlich des International Year of Volunteering wurde eine qualitative Organisationsanalyse durchgeführt. Untersucht wurden 14 Freiwilligeninititativen, die aufgrund von Eigeninitiative gemeinwohlorientierte Aufgaben übernommen und freiwillige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einbezogen haben. Dabei liessen sich vier Beschreibungsdimensionen herauskristallisieren: (1)…
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Deutsch / 01/01/2002
Family-Friendliness - Eine Herausforderung für Organisationen!
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Deutsch / 11/11/2001
Warum Frauen nicht Vater werden können - Konstruktion der Rollenverteilung in Familien
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Deutsch / 27/09/2001
"Warum Frauen nicht Vater werden können - Konstruktion der Rollenverteilung in Familien."
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Deutsch / 27/09/2001
Diversity Management and Alterity Politics: Organizing (with) difference
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English / 16/08/2001
Was macht den Erfolg von Freiwilligeninitiativen aus? Teil I: Vier Beschreibungsdimensionen und ein Erfolgsfaktor
Anlässlich des International Year of Volunteering wurde eine qualitative Organisationsanalyse durchgeführt. Untersucht wurden 14 Freiwilligeninititativen, die aufgrund von Eigeninitiative gemeinwohlorientierte Aufgaben übernommen und freiwillige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einbezogen haben. Dabei liessen sich vier Beschreibungsdimensionen herauskristallisieren: (1)…
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Deutsch / 01/08/2001
Resisting Desire: A narrative politics of organizational change
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English / 11/07/2001
Organizational change as desiring production, Change-becoming-change in a daily activity of waiting - A narrative of a transformation process
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English / 05/07/2001
Family Friendliness: Challenging the Boundaries of Organizations
In this paper we focus on the consequences that emerge for organizations when they attempt to implement value-laden concepts such as "family friendliness". Such new concepts are often taken on board without realising how fundamentally the structure of the organization will be questioned if they are taken seriously.
Family friendliness is a concept aimed at balancing…
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English / 16/05/2001
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