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Attracting talent is a critical way for firms to remain competitive. One of the key mechanisms is the way firms attract professionals by actively leveraging employer branding. Although scholars have suggested that a purposively designed and well publicized system of human resource (HR) best practices can impact positively on a firm’s employer branding and, as a result of it, its...

Cet article s'intéresse à une forme de tourisme assez marginale mais très dynamique : le tourisme lié à l'agriculture. A partir d'observations de terrain et d’un éclairage marketing original complétant l’apport d’autres sciences sociales, l'article remet en question l'approche actuelle de l'agritourisme jugée trop restrictive. Il propose une nouvelle...

This paper presents an analysis of the higher-order dynamics of key financial quantities in asset-pricing models with recursive preferences. For this purpose, we first describe a projection-based algorithm for solving such models. The method outperforms common methods like discretization and log-linearization in terms of effciency and accuracy. Our algorithm allows us to document the...

Wann, wo und wie man am besten internationalisiert ist für viele Schweizer Unternehmen auch heute noch nicht vollends geklärt. Zwar profitiert die Schweiz von vielen Vorteilen, wie der hohen Produkt-und Servicequalität, der geographisch günstigen Lage zu mehreren bedeutenden Nachbarmärktensowie von der Sprachenvielfalt im Lande, doch können Internationalisierungsentscheidungen enorme...

La discussion autour de la stratégie, la structure et la culture – la trilogie magique – considère naturellement l’innovation et le changement en profondeur. Une entreprise ne peut être viable à long terme que si elle intègre les caractéristiques liées à l’innovation et au changement. Actuellement, la seule certitude dans la gestion d'entreprise est l'incertitude. Les...