AUF DER SUCHE NACH UNGENUTZTEM UNTERNEHMENSPOTENTIAL übersehen Führungs- kräfte häufig eine zentrale Ressource, und zwar die Organisationale Energie. Im Folgenden wird verdeutlicht, welche Strategien Führungskräfte nutzen können, um Organisationale Energie gezielt zu aktivieren und zu fokussieren sowie über längere Zeit zu erhalten, um damit die Leistungsfähigkeit ihrer Unternehmen massgeblich zu steigern.
Das Thema psychische Gesundheit der Mitarbeiter wird in Unternehmen zunehmend wichtiger. Gerade im Hinblick auf aktuelle Herausforderungen wie Fachkräftemangel, demografischer Wandel und verdichtete Arbeitsprozesse liegt es in der Verantwortung der Unternehmen, verstärkt auf die Gesundheit ihrer Mitarbeiter zu achten. Der Beitrag berichtet über Studien zum Thema psychische Gesundheit und Führungsstrategien zur Vermeidung und Überwindung der Beschleunigungsfalle und emotionalen Erschöpfung von Mitarbeitern, die seit mehr als fünf Jahren am Institut führ Führung und Personalmanagement (I.FPM) der Universität St. Gallen durgeführt werden.
Atrophy, entropy and apathy are holding back many organizations and managers today. How, then, to nullify those negative forces and create a culture that enables and rewards managers for taking bold, decisive action? Answering this question effectively is a leader's greatest challenge today, these co-authors write. In this article, they offer strong suggestions for creating an organizational culture defined by energy, imagination and the exercise of willpower.
