Ce livre sur le changement et les comportements organisationnels est fait pour être consommé rapidement et sans modération. Il a pour volonté pédagogique de proposer un parcours initiatique, orienté facteur humain, aux managers confrontés à des défis de transformation en entreprise. Il rassemble des notions souvent éparpillées, denses, parfois difficiles à transposer sans une aide appropriée. Il joue un rôle d'exhausteur de goût, de mise en appétit, dans l'optique de vous donner envie d'aller plus loin, si nécessaire. Il vulgarise des contenus maintes fois documentés dans le but de les porter à votre connaissance, sans détour et simplement. II vous propose de découvrir une galerie de portraits, unique en soi, qui vous parlera sans aucun doute ! Dédié aux cadres en devenir, aux étudiants en management, aux cadres dans la turbulence !
Ce livre sur le diagnostic organisationnel et la démarche caméléon est fait pour être consommé rapidement et sans modération. Il a pour volonté pédagogique de proposer un parcours initiatique aux managers et aux gestionnaires RH confrontés à des défis et enjeux contemporains (transformation digitale par exemple). Il rassemble des notions souvent éparpillées, denses, parfois difficiles à transposer rapidement sans une aide appropriée. il joue un rôle d'exhausteur de goût, de mise en appétit, dans l'optique de vous donner envie d'aller plus loin. Il propose une démarche autant analytique que systémique qui vous aidera à réaliser une photo instantanée de votre organisation, mais aussi à explorer sa dynamique. Dédié aux organisateurs, aux managers, aux RH, aux enseignants et aux apprentis en management des organisations.
Cette recherche vise à mettre en évidence l’existence d’un concept générique pour la mesure du risque social en entreprise : la réluctance socio-organisationnelle. Après avoir défini ce concept en faisant le parallèle avec le domaine électro-magnétique, où la réluctance renvoie à la résistance entre deux champs, on s’emploiera à identifier et définir les concepts susceptibles de mesurer le risque social (climat social, engagement organisationnel, implication personnelle, congruence subjective), avant de tester empiriquement leurs liens et structure dans une perspective multivariée, via des modèles d’équations structurales. L’ajustement des données empiriques au modèle testé confirme l’existence d’un concept global de réluctance explicatif des quatre concepts testés, ainsi que les liens particuliers, encore mal élucidés, qu’entretiennent engagement organisationnel et implication.
This book investigates if and how agricultural market structures and farm constraints affect the development of dynamic food and cash crop sectors and whether these sectors can contribute to economic transformation and poverty reduction in Africa. The authors map the current cash and food crops supply chains in six African countries, characterizing their markets structures and domestic competition policies. At the farm level, the book studies the constraints faced by small holders to increase productivity and break out of a vicious cycle in which low productivity exacerbates vulnerability to poverty. In a series of micro case studies, the project explores how cooperatives and institutions may help overcome these constraints. This book will appeal to scholars and policy makers seeking instruments to promote increased agriculture productivity, resolve food security issues, and promote agribusiness by diversifying exports and increasing trade and competitiveness.
