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Die technologische Entwicklung und der stete Wandel in der Wirtschaft verlangt, dass jeder Arbeitnehmer sich regelmässig weiterbildet. Andernfalls besteht die Gefahr, dass er nicht mit den Anforderungen des Arbeitsprozesses Schritt halten kann, aus dem Arbeitsprozess fällt und auf dem Arbeitsmarkt nicht mehr konkurrenzfähig ist. Der Autor legt dar, in welchem Umfang der Arbeitnehmer Anspruch auf Weiterbildung hat und in welchem Ausmass die Arbeitgeberin diese Weiterbildung ihren Arbeitnehmern bieten und für welche Kosten sie aufkommen muss. Die Rechtsgrundlagen für diese Ansprüche sind je nach Wirtschaftszweig sehr unterschiedlich. Eine allgemeine Grundlage findet sich aber auch in der Fürsorgepflicht der Arbeitnehmerin. Zudem werden Vorschläge de lege ferenda vorgestellt, um die volkswirtschaftlich wünschbare Weiterbildung zu fördern.