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Process studies put movement, change and flow first; to study processually is to consider the world as restless, something underway, becoming and perishing, without end. To understand firms processually is to accept but also – and this is harder perhaps – to absorb this fluidity, to treat a variable as just that, a variable. The resonance with entrepreneurship studies is obvious. If...

Prior research has pointed to discrepancies between users' privacy concerns and disclosure behaviors, denoted as the privacy paradox, and repeatedly highlighted the importance to find explanations for this dichotomy. In this regard, three approaches have been proposed by prior literature: (1) use of actual disclosure behavior rather than behavioral intentions, (2) systematic...

Entscheidungen des Managements können langfristig positive Auswirkungen auf das entsprechende Unternehmen haben oder der kurzfristigen Vergütungsoptimierung einzelner Entscheidungsträger dienen. Anhand eines Experiments sollen für verschiedene Szenarien die jeweiligen Präferenzen von Fachkräften bezüglich Ausmass und Technik der Erfolgssteuerung analysiert werden.

Viele Topmanager sind enttäuscht darüber, was zentrale HR-Bereiche zur Zukunftssicherung des Unternehmens beitragen. Hier sind drei Szenarien für die weitere Entwicklung der zentralen Personalfunktion: abschaffen, aufteilen oder neu erfinden.