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In this thesis, I sought to contribute to organizational creativity research by empirically studying the collective production of Contemporary Dance Theater (CDT). I began with suggesting that the literature domain of organizational creativity, while a burgeoning academic field, is perpetuating paradigmatic and ideological assumptions that often separate creativity from practice. It...

In this paper we explore the dual role of human agency in maintaining the status quo and generating change. Judith Butler and Pierre Bourdieu offer differing conceptions of change agency in relation to organisation and transformation of gender relations. Focusing on how those approaches would work, we analyse an empirical case study on a particular change process: getting women the...

Translation and globalization: three (hi)stories
Translation in cross-cultural management
Beyond monolingualism: language as translingual practices

An open European market for goods and services, including transport services, stimulates trade, global competitiveness and economic growth. At the same time, concerns about domestic job security, regulation compliance and the environment have sparked a debate. This report should be considered one of the first modest contributions to the mainly unexplored area of European freight...

Der Stellenwert der Logistik in Europa und insbesondere auch in der Schweiz gewinnt weiterhin an Bedeutung. Die Dynamik und Relevanz des Logistikmarktes ist neben der ansteigenden Arbeitsteiligkeit und globalisierten Märkten dem zunehmenden Abbau von Handelshemmnissen zu verdanken. Diese Entwicklungszüge machen es aus unserer Sicht erforderlich, den relevanten Markt und seine Supply...

Die KMU-Tag-Studie 2015 widmet sich der Thematik «KMU und ihre Mitarbeitende - Inspirieren, Motivieren, Bewegen». Diese Trias mag einer gewissen Logik entsprechen, die schon fast klassisch daher kommt: "Als Chefin oder Chef muss ich die Mitarbeitenden mit guten Ideen inspirieren, dann mit Arbeitsfreude motivieren und schliesslich als Vorbild und mit Fleiss bewegen - Ärmel...

Bezugnehmend auf unsere beiden Studien vom Dezember 2013 (Zahlen 2008 und 2011) werten wir in dieser Studie die neusten provisorischen Unternehmensdaten des Bundesamtes für Statistik aus dem Jahr 2012 aus und vergleichen sie mit dem Vorjahr.

So sind weiterhin 99.8% der marktwirtschaftlichen Schweizer Unternehmen KMU. Sie beschäftigen mehr als zwei Drittel der Mitarbeiter (BfS...

Family business owners have a strong desire to keep their company under family control across generations. But who is best suited to take over, and which factors encourage succession within the next generation?
In our previous study, Coming home or breaking free? Career choice intentions of the next generation in family businesses (2011), we explored what motivates students to...