infonet-economy

Torgler and Schmidt (2007) have recently found a positive impact of pay on player performance in German soccer,
measured by the number of goals and assists scored within a season. This note shows that their result is spurious as
both a player's wage and goal/assist scoring are driven by individual playing abilities. Holding the (unobserved) timeinvariant
and...

Human capital is no doubt one of the most important factors for future economic growth and well-being. However, human capital is also prone to becoming obsolete over time. Skills that have been acquired at one point in time may perfectly match the skill requirements at that time but may become obsolete as time goes by. Thus, in the following paper, we study the depreciation processes...

Die Einführung von möglichst umfassenden Performance-Management-Systemen soll die Implementation von Strategien in Unternehmen verbessern, um deren Performance nachhaltig zu erhöhen. In der präsentierten Studie wurde der Entwicklungsstand solcher Systeme in der Schweizer Unternehmenspraxis untersucht. Bestehende Systeme wurden bezüglich ihrer Ausgestaltung und Verwendung analysiert...

Märkte werden gerne als effiziente Informationsverarbeitungsmechanismen gesehen, in denen sich Menschen als rational handelnde Individuen bewegen.
Die an Börsen beobachteten Bewegungen und widersprüchliches
Anlageverhalten werfen allerdings kritische Fragen auf. Der vorliegende Beitrag führt kurz in die Behavioral Finance ein, die sich mit dem menschlichen Verhalten in...

Vorstellung des Dissertationsprojekts

There is a growing debate about economics not only being bad for practice but also destroying good management practice. The focus of this debate has been on the negative influences of wrong assumptions in theory building which become a self-fulfilling prophecy. We analyze why standard
economics indeed can be bad for managerial and political practice. Aside from wrong...

Die Boni-Zahlungen waren nicht nur für den Finanzsektor schädlich, findet Margrit Osterloh von der Uni Zürich und spricht sich generell dagegen aus. Im Interview mit SKO-Leader sagt die renommierte Wirtschaftsprofessorin, warum sie diese Meinung vertritt und welche Lohnsysteme sie besser findet.