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Le niveau des rentes de neuf personnes sur dix sera bel et bien maintenu avec la réforme Prévoyance vieillesse 2020. Seuls les hommes de 39 à 44 ans gagnant bien leur vie ont quelque chose à y perdre. Selon les derniers calculs de l’OFAS, les gagnants sont tout particulièrement les femmes à revenus plutôt bas et les familles disposant de relativement peu de moyens.

La situation des femmes qui travaillent à temps partiel ou qui ne sont que peu rémunérées va définitivement s’améliorer avec Prévoyance vieillesse 2020. Une femme d’actuellement 24 ans et qui gagne 3500 francs par mois verra ses rentes AVS et LPP augmenter de 255 francs par mois, soit 3060 francs par an. Dans cette catégorie de salaires, une femme de 44 ans s’en tire aussi avec une rente plus élevée : elle percevra 2136 francs de plus par an. Idem pour les femmes qui gagnent nettement mieux leur vie : toutes catégories d’âge confondues, avec un salaire de 5200 francs par mois, leurs rentes seront meilleures qu’actuellement.

Prévoyance vieillesse 2020 améliore également les futures rentes des hommes de toutes les catégories d’âges qui gagnent jusqu’à 5200 francs par mois. Pour une fois, ce sont les hommes dans la force de l’âge et gagnant bien leur vie qui sont légèrement pénalisés : les quadras aisés de sexe masculin essuient effectivement une petite perte, au maximum 40 francs par mois. Or, avec leurs salaires, ils disposent d’une marge financière amplement suffisante pour compléter leur retraite d’une manière ou d’une autre.

Coup de pouce aux familles modestes

La réforme sera définitivement favorable aux familles composées d’un couple marié avec deux enfants. Et ce sont celles qui disposent de moyens restreints qui voient leur sort s’améliorer le plus. Si les deux salaires cumulés atteignent 8700 francs (5800 et 2900 francs), les suppléments de rentes vont de 302 à 478 francs par mois, selon les catégories d’âge. Les plus jeunes familles pourront compter sur un bonus pour leur retraite de 5736 francs par an (rente maximale plafonnée), ce qui est loin d’être négligeable.

Pour les familles dont les parents ont 44 ans et un revenu moyen (11 000 francs en tout) comme pour celles qui sont aisées (14 000 francs), le supplément AVS compensera amplement la baisse de rente du 2e pilier. Le niveau actuel est donc maintenu pour ces gens-là.

Une réforme qui aide ceux qui en ont besoin

Ces chiffres devraient faire réfléchir plus d’une personne avant d’aller voter le 24 septembre. La réforme Prévoyance vieillesse 2020 s’avère être positive pour les futures retraites de 90,8 % de la population, à un coût bien moindre que ce que la droite voulait. On améliore en effet les rentes de certaines catégories défavorisées, on les maintient pour quasiment toutes les autres, grâce au supplément AVS et aux mécanismes de compensation dans le 2e pilier. Le tout en consolidant les finances de l’AVS et en stabilisant le 2e pilier. Pari gagné !

N'existe qu'en allemand/nur auf deutsch

Les syndicats de l’USS demandent des hausses de salaires de 1,5 à 2 % aux négociations salariales 2017/2018. Les salaires des femmes doivent augmenter davantage afin de corriger les discriminations salariales.

Les signaux économiques sont à la croissance. Les indicateurs sont tous au vert et le renchérissement affichera aussi des valeurs positives (+ 0,5 %) pendant les mois de négociations salariales. Les entreprises de l’économie intérieure, mais aussi du secteur des finances, estiment que la situation économique est bonne. Même dans les branches qui ces dernières années ont été mises sous pression à cause du franc fort, à l’instar de l’industrie d’exportation et de l’hôtellerie-restauration, vont mieux.

Cette croissance doit appartenir aux salarié(e)s. Car ces 20 dernières années, ce sont surtout les managers et les gros revenus qui ont raflé les gains de productivité, tout comme les actionnaires. Les salaires des employé(e)s ordinaires ont pris du retard. Ils ont en outre aussitôt été engloutis par les hausses de primes-maladie. Même en Allemagne, les salaires ont augmenté deux fois plus qu’en Suisse ces trois dernières années.  

Afin que les revenus bas et moyens reprennent des couleurs, il faut accorder des hausses générales de salaire. L’individualisation des salaires encourage plutôt les hauts et très hauts revenus à se servir en premier. Les femmes ont particulièrement besoin de hausses de salaires. Elles gagnent en moyenne 7000 francs de moins par an que les hommes pour les mêmes positions, qualifications et expérience.

Sélection de revendications salariales

Construction : +150 francs à titre général
Second œuvre : +1,5 % à titre général
Commerce de détail : +1,5 % à titre général
Hôtellerie-restauration : +2 % à titre général
Industrie : les organes prendront les décisions cet automne, mais probablement +1,5-2 % à titre général
Sécurité privée : progression d’échelon automatique ainsi que +1 % pour les salaires minimums à l’embauche. Augmentations ciblées pour le personnel à temps partiel et les auxiliaires.
Swisscom et autres prestataires de télécommunication : augmentation des salaires réelles de 1 %
Maisons d’édition importantes : au moins 100 francs de plus.

Interventions:

• Paul Rechsteiner, président de l'USS:
  Rattraper le retard salarial : hausse générale de 1,5 à 2 %
• Daniel Lampart, économiste en chef et premier secrétaire de l’USS : Il faut augmenter les salaires de 1,5 à 2 % ; mais plus pour les femmes
• Vania Alleva, présidente d'Unia-Präsidentin: Des hausses générales des salaires de 1,5 à 2% sont nécessaires et possibles!
• Daniel Münger, responsable du secteur Logistique et membre du comité directeur, syndicom : Les salarié-e-s et l’économie suisse ont besoin d’une évolution salariale positive

Renseignements:

Daniel Lampart, premier secrétaire et économiste en chef de l’USS, 079 205 69 11 Thomas Zimmermann, responsable de la communication et porte-parole de l’USS, 079 249 59 74

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