Die steigende Dynamik der Märkte hat viele Branchen dazu veranlasst, ihre Rekrutierungsaktivitäten vermehrt auf Universitätsabsolventen auszurichten. Der Wettbewerb um die besten Studierenden macht ein strategisches Employer Branding erforderlich. Wie den Unternehmen das Aussenden einer einzigartigen Bot-schaft an die Studierenden gelingt, geht aus der jüngs-ten Studie des Gottlieb Duttweiler-Lehrstuhls an der Universität St.Gallen (HSG) hervor.
