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Der Streitpunkt in der aktuellen Vergütungsdiskussion in Publikumsgesellschaften dreht sich um die Frage, ob die Managementvergütungen durch reine Marktkräfte oder aber durch unternehmensinterne Machtverhältnisse als Ausfluss einer ungenügenden Corporate Governance - determiniert werden. Die hier präsentierte Untersuchung von rund 3/4 aller an der SIX Swiss Exchange kotierten…

Fehlverhalten am Arbeitsplatz kann Unternehmen teuer zu stehen kommen. Ergebnisse des Schweizer HR-Barometers 2012 zeigen, dass eine Vertrauenskultur das Risiko von Fehlverhalten reduziert. Mit Hilfe eines erfüllten psychologischen Vertrages, partizipativer Entscheidungsfindung und guter Führung kann das Vertrauen in den Arbeitgeber gestärkt werden.