Publications des institutions partenaires
Das Leistungsfähigkeitsprinzip im Vielsteuersystem IFF Working Paper No 2021-3.
Hongler, Peter
(2021)
Das Leistungsfähigkeitsprinzip im Vielsteuersystem
IFF Working Paper No 2021-3.
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/ 10/03/2021
Das Leistungsfähigkeitsprinzip im Vielsteuersystem – sehen wir vor lauter Bäumen den Wald nicht mehr?
Hongler, Peter:
Das Leistungsfähigkeitsprinzip im Vielsteuersystem – sehen wir vor lauter Bäumen den Wald nicht mehr?
Das Leistungsfähigkeitsprinzip im Vielsteuersystem – sehen wir vor lauter Bäumen den Wald nicht mehr?.
Max-Planck-Institut München,
24 February…
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/ 10/03/2021
Gutachten zur Frage der Verfassungskonformität einer Postbank
Vallender, Klaus & Drittenbass, Joel:
Gutachten zur Frage der Verfassungskonformität einer Postbank:
IFF-HSG,
(2019).
…
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/ 08/03/2021
Meynhardt, Timo: Standortbestimmung im "Sturm" des (Erkenntnis-)Fortschritts: Common Sense und informierte Heiterkeit. In Eberle, Thomas; Hoidn, Sabine & Sikavica, Katarina (ed.): Fokus Organisation: Sozialwissenschaftliche Perspektiven und Analysen. Konstanz : UVK, 2007, S. 364-380.
Im Anschluss an Robert Musil differenziert Emil Walter-Busch in seiner Theorie zum Erkenntnisfort-schritt in den Sozialwissenschaften zwischen „ratioïder“ und „nicht-ratioïder“ Erkenntnis (Walter-Busch, 2006). Die unterschiedliche Wahrheitsfähigkeit dieser Erkenntnisformen ist Grundbaustein seiner Theoriearbeit. Wir gehen der Frage nach Anknüpfungspunkten dieser Sicht an verschiedene…
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/ 13/02/2021
Hettich, Erwin & Kreutzer, Markus (2021) Strategy Formation Across Organizational Boundaries: An Interorganizational Process Model. British Journal of Management, 00 (00). 1-53. ISSN 1045-3172
Strategic decision‐makers today face complex environments with meta‐problems that cut across multiple industries. Single organizations cannot address these meta‐problems. As a result, organizations collaborate with partners, among them also competitors, and commonly work together in multi‐partner initiatives (MPIs). How these organizations jointly form an interorganizational strategy…
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/ 11/02/2021
Schnaufer, Kathrin; Christandl, Fabian; Berger, Sebastian; Gollwitzer, Mario & Meynhardt, Timo: Pay Transparency in the Field: Envy-Inducing Social Comparisons May Reduce Job Satisfaction. 2018. - 78th Annual Meeting of the Academy of Management. - Chicago, Illinois, USA.
Following policy shifts and research results about positive effects on employee retention and performance, pay transparency is increasingly debated as a suitable managerial tool in performance management. However, laboratory research in management and economics has pointed to associated costs of transparency (i.e., the “dark side” of pay transparency), among them envy and decays in…
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/ 08/02/2021
CMS in Schweizer Unternehmen - Anforderungen, Zertifizierung und Praxis der Berichterstattung.
Wittmann, Jan-Philipp; Jablowski, Lea-Victoria & Berndt, Thomas
(2021)
CMS in Schweizer Unternehmen - Anforderungen, Zertifizierung und Praxis der Berichterstattung.
Expert Focus,
1/2 2021…
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/ 03/02/2021
Schwaninger, Markus: Lebensfähigkeit durch verantwortungsvolle Führung – Ein Leitfaden für den virtuosen Umgang mit Komplexität. Rezension Peter Gomez, Mark Lambertz, Timo Meynhardt (2019): Verantwortungsvoll führen in einer komplexen Welt. Denkmuster – Werkzeuge – Praxisbeispiele. In: Die Unternehmung 74(2) (2020), S. 231-232.
Schwaninger, Markus: Lebensfähigkeit durch verantwortungsvolle Führung – Ein Leitfaden für den virtuosen Umgang mit Komplexität. Rezension Peter Gomez, Mark Lambertz, Timo Meynhardt (2019): Verantwortungsvoll führen in einer komplexen Welt. Denkmuster – Werkzeuge – Praxisbeispiele. In: Die Unternehmung 74(2) (2020), S. 231-232.
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/ 01/02/2021
Meynhardt, Timo & Fröhlich, Andreas: Gemeinwohl ist für alle da. In: Raiffeisenzeitung Österreich (2018), S. 8-9.
Timo Meynhardt und Andreas Fröhlich forschen auf dem Gebiet des Gemeinwohls. In ihren Studien gehen sie davon aus, dass Gemeinwohl
nicht auf der Basis von „Fakten“ durch Experten bestimmbar ist, sondern erst durch die Wahrnehmung und Wertschätzung in der Öffentlichkeit entsteht.
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/ 24/01/2021
Meynhardt, Timo: Die Leipziger verfügen über einen Grundoptimismus. In: Leipziger Volkszeitung (2020),
Meynhardt, Timo: Die Leipziger verfügen über einen Grundoptimismus. In: Leipziger Volkszeitung (2020),
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/ 24/01/2021
Meynhardt, Timo: European Values and Good Leadership: Facing up to Role Distance. In Flick, Corinne (ed.): The Standing of Europe in the New Imperial World Order. München : Convoco! Editions, 2020, S. 97-117.
In this essay, I would like to use concepts from role theory to show how executives can deal with irreconcilable contradictions and value conflicts. The answer lies in the maintenance of one’s own identity through sovereign role distance. Humanist values are most likely enforceable when the actors involved consistently address their own values and acknowledge what is right or wrong…
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/ 21/01/2021
Frankenberger, Karolin & Takacs, Fabian (2021) A Step Toward Making Your Company More Sustainable.
One model that holds great promise for sustainability is the circular economy (CE) - instead of digging up materials, using them once, and then trowing them away, companies in a CE recapture the enormous volume of resources in their value chain in order to use them again and again.
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/ 14/01/2021
Murmann, J. Peter & Schuler, Benedikt Alexander: Bubbles and Crashes: The Boom and Bust of Technological Innovation. (2020),
Murmann, J. Peter & Schuler, Benedikt Alexander: Bubbles and Crashes: The Boom and Bust of Technological Innovation. (2020),
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/ 12/01/2021
Lu, Qinli; Tucci, Christopher L.; Murmann, J. Peter; Mao, Ji-Ye & Deng, Chaoyuan: Business Model Innovation in China: From Novel Elements to Architectural Innovation. 2020.
Lu, Qinli; Tucci, Christopher L.; Murmann, J. Peter; Mao, Ji-Ye & Deng, Chaoyuan: Business Model Innovation in China: From Novel Elements to Architectural Innovation. 2020.
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/ 12/01/2021
Wu, Xiaobo; Murmann, J. Peter; Huang, Can & Guo, Bin: The Management Transformation of Huawei: Huawei's R&D Managment Transformation. In The Management Transformation of Huawei. Cambridge University Press, 2020, S. 292-346.
Wu, Xiaobo; Murmann, J. Peter; Huang, Can & Guo, Bin: The Management Transformation of Huawei: Huawei's R&D Managment Transformation. In The Management Transformation of Huawei. Cambridge University Press, 2020, S. 292-346.
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/ 12/01/2021
Theisen, Michael & Welch Guerra, Xena: Mitigation of Overcommitment in M&A Decision-Making: Explorations from the Lab and the Field. 2020. - SMS 40th Annual Conference. - London, UK.
The prevalence of managerial biases is well documented in strategy research. Yet, we know relatively little about their potential mitigation. In this study, we explore the mitigation of managerial overcommitment in the M&A decision-making process. Drawing on the psychology literature we propose two distinct mitigation approaches: Oppositive reasoning, which actuates the…
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/ 11/01/2021
Meynhardt, Timo: Wir Gegenwartsvisionäre. In: Die Zeit (2019), 49,
Ständig wird über ostdeutsche Defizite gesprochen. Und nie über ihren großen Vorteil: Die Widerstandsfähigkeit gegenüber Utopien aller Art. Diese erwachse aus den Enttäuschungen der DDR, glaubt der Wirtschaftswissenschaftler Timo Meynhardt.
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/ 10/01/2021
Meynhardt, Timo: Wir sind doch endlich wieder wer, oder? In: Die Zeit (2018), 52,
Die Frage, ob der Osten jemals zum Westen aufschließen wird, ist falsch gestellt, findet unser Autor. Der Wirtschaftspsychologe fordert: Ossis, hört auf, euch anzupassen! Sonst verpasst ihr euch noch selbst
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/ 10/01/2021
Meynhardt, Timo: "Zweiklassengesellschaft" - Homeoffice mit Risiken. (2021), 2, S. 8.
Meynhardt, Timo: "Zweiklassengesellschaft" - Homeoffice mit Risiken. (2021), 2, S. 8.
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/ 10/01/2021
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