Publications des institutions partenaires

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"Warum Frauen nicht Vater werden können - Konstruktion der Rollenverteilung in Familien."

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Université de St-Gall - Schools of Management

Deutsch / 27/09/2001

Diversity Management and Alterity Politics: Organizing (with) difference

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Université de St-Gall - Schools of Management

English / 16/08/2001

Was macht den Erfolg von Freiwilligeninitiativen aus? Teil I: Vier Beschreibungsdimensionen und ein Erfolgsfaktor

Anlässlich des International Year of Volunteering wurde eine qualitative Organisationsanalyse durchgeführt. Untersucht wurden 14 Freiwilligeninititativen, die aufgrund von Eigeninitiative gemeinwohlorientierte Aufgaben übernommen und freiwillige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einbezogen haben. Dabei liessen sich vier Beschreibungsdimensionen herauskristallisieren: (1)…

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Université de St-Gall - Schools of Management

Deutsch / 01/08/2001

Resisting Desire: A narrative politics of organizational change

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Université de St-Gall - Schools of Management

English / 11/07/2001

Organizational change as desiring production, Change-becoming-change in a daily activity of waiting - A narrative of a transformation process

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Université de St-Gall - Schools of Management

English / 05/07/2001

Wer die Stadien finanziert - Baustelle Fussball-Arena: FTD-Serie über das Milliardengeschäft mit der Sportart Nummer Eins (Folge 1)

Wer die Stadien finanziert; Während sich die Bundesliga-Profis im Urlaub befinden, ist an ihren Arbeitsstätten einiges los. Manche Stadien werden umgebaut, andere abgerissen und neu errichtet. Ziel ist, Austragungsort bei der WM 2006 in Deutschland zu werden. In loser Folge beschreibt diese Serie in den nächsten Wochen die spektakulärsten Veränderungen.. Von Helmut Dietl und Markus…

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Université de Zürich - Faculté des sciences économiques

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Deutsch / 13/06/2001

Corporate Social Responsibility. Wider ethische Fehltritte

Die Bedeutung von "Corporate Social Responsibility" hat zugenommen. Sie ist ein Garant für einen nachhaltigen Unternehmenserfolg und verhindert, dass bei unternehmensethischen Fehltritten allzu hohe finanzielle Konsequenzen drohen.

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Université de St-Gall - Schools of Management

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Deutsch / 09/06/2001

Family Friendliness: Challenging the Boundaries of Organizations

In this paper we focus on the consequences that emerge for organizations when they attempt to implement value-laden concepts such as "family friendliness". Such new concepts are often taken on board without realising how fundamentally the structure of the organization will be questioned if they are taken seriously.

Family friendliness is a concept aimed at balancing…

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Université de St-Gall - Schools of Management

English / 16/05/2001

‘Entrepreneurship is no trend in management… Thank God! A triptych'

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Université de St-Gall - Schools of Management

English / 20/04/2001

Private Investoren halten sich beim Stadionbau zurück - Europaweit Obergrenzen für Spielergehälter nötig

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Université de Zürich - Faculté des sciences économiques

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Deutsch / 29/03/2001

Zur Funktion von Studiengebühren angesichts von Informationsasymmetrien auf Humankapitalmärkten

Institutions of Higher Education certify students' quality by issuing degrees and other credentials. Information asymmetries between the university and its clients, however, require valid signals of the universities' quality, too. A performance based university compensation scheme can be viewed as a bonding-mechanism. Tuition which is not contingent on the value added…

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Université de Zürich - Faculté des sciences économiques

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Deutsch / 01/03/2001

Perspectives for our partners: Customer integration: Important concepts and theories

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Université de St-Gall - Schools of Management

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Deutsch / 01/03/2001

Measurement and Control of Business Processes

It is widely accepted that any well-designed organizational process includes a control mechanism through which management decides which aspects of the performance of the process are to be measured and how these measurements are to be used to change the level of resources utilized in the process. Little is known, however, about the best ways to design such a control mechanism for…

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Université de St-Gall - Schools of Management

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English / 01/03/2001

Intelligent Organizations: An Integrative Framework

The purpose of this paper is to demonstrate how cybernetic theories open new paths towards organizational intelligence. This is illustrated by means of three theoretical models from organizational cybernetics. These models are integrated into a framework for a virtuous design, (self-)control and (self-)transformation of organizations. It is proposed that changes in activities,…