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Dining in the dark: the importance of visual cues for food consumption and satiety

How important are visual cues for determining satiation? To find out, 64 participants were served lunch in a “dark” restaurant where they ate in complete darkness. Half the participants unknowingly received considerably larger “super-size” portions which subsequently led them to eat 36% more food. Despite this difference, participants’ appetite for dessert and their subjective…

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Université de Genève

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English / 01/01/2010

Can there ever be too many options? A meta‐analytic review of choice overload

The choice overload hypothesis states that an increase in the number of options to choose from may lead to adverse consequences such as a decrease in the motivation to choose or the satisfaction with the finally chosen option. A number of studies found strong instances of choice overload in the lab and in the field, but others found no such effects or found that more choices may…

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Université de Genève

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English / 01/01/2010

Earnings Management: Erscheinungsformen und Aufdeckungsmöglichkeiten

Das Earnings Management der Unternehmen ist seit vielen Jahren ein beliebter Untersuchungsgegenstand. Seine Aktualität lässt sich an zahllosen Bilanzskandalen der letzten Jahre ablesen. Um (strategische) Rechnungslegungspolitik und -delikte zu verhindern, wurden Methoden zur Aufdeckung ausgearbeitet. Jede Methode hat ihre Stärken; der sichere Nachweis ist in der Regel aber unmöglich…

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Deutsch / 01/01/2010

International Financial Reporting Standards (IFRS): Neues aus dem Programm des IASB im 1. Quartal 2010

Die vorliegende Rubrik gibt einen Überblick über wichtige und aktuelle Informationen zur internationalen Rechnungslegung. Dazu gehören unter anderem die Arbeit und das Arbeitsprogramm des International Accounting Standards Board (IASB) sowie des IFRS Interpretations Committee (seit 1.3.2010 Namensänderung des bisherigen International Financial Reporting Interpretations Committee (…

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Deutsch / 01/01/2010

Effekte von Flexibilität auf Arbeit und Familie: Ergebnisse des Schweizer HR-Barometers 2010

Darf ich Sie bitten die Korrektur beim Eintrag Nummer 34146 vorzunehmen (gemäss Angaben oben) und den Eintrag Nummer 34149 wieder zu ändern:
Tschopp, C. & Feierabend, A. (2010). Effekte von Flexibilität auf Arbeit und Familie: Ergebnisse des Schweizer HR-Barometers 2010. In G. Ochsenbein, U. Pekruhl & C. Lack (Hrsg.), Human Resource Management - Jahrbuch 2010 (S. 163-…

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Deutsch / 01/01/2010

Die Leitfabrik - Innovativ und effizient zugleich?

Wertschöpfungsnetzwerke leiden meist unter dem Dilemma, dass sie gleichzeitig effizient und innovativ sein müssen. Werden F&E- und Produktionsabteilungen organisatorisch aus diesem Grund getrennt, wird es schnell schwierig, diese Abteilungen zu koordinieren und den Wissenstransfer sicherzustellen. Leitfabriken können in bestimmten Konstellationen eine Vermittleroder…

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Deutsch / 01/01/2010

On second-order Taylor expansion of critical values

Studying a critical value function $\vi$ in parametric nonlinear programming, we recall conditions guaranteeing that $\vi$ is a $C^{1,1}$ function and derive second order Taylor expansion formulas including second-order terms in the form of certain generalized derivatives of $D \vi$. Several specializations and applications are discussed. These results are understood as supplements…

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English / 01/01/2010

International Financial Reporting Standards (IFRS): Neues aus dem Programm des IASB

Die vorliegende Rubrik gibt einen Überblick über wichtige und aktuelle Informationen zur internationalen Rechnungslegung. Dazu gehören unter anderem die Arbeit und das Arbeitsprogramm des International Accounting Standards Board (IASB) sowie des IFRS Interpretations Committee, die Überarbeitung bestehender und die Entwicklung neuer Standards sowie sonstige Verlautbarungen und…

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Deutsch / 01/01/2010

Bestraft der Arbeitsmarkt die militärische Weiterausbildung?

Miliz heisst freiwilliges Engagement. Verschiedene Beobachtungen deuten darauf hin, dass dieses zunehmend unter Druck kommt. Erodiert die Freiwilligkeit, oder ist es der Arbeitsmarkt, der solche Engagements nicht mehr zulässt? Vergleicht man die Einkommensverläufe von jüngeren Milizkadern der Armee mit Nichtkadern, so zeigt sich, dass sich eine militärische Weiterausbildung auf das…

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Deutsch / 01/01/2010

Reaktionen der Personalpolitik auf die Globalisierung

Die Schubkraft der Globalisierung verändert die Wirtschaftswelt und setzt Firmen unter Druck, auf
die veränderten Rahmenbedingungen zu reagieren. Durch den
verstärkten internationalen Wettbewerb werden die Personalressourcen zunehmend zum kritischen
Erfolgsfaktor für Unternehmen.
Um im globalen Arbeitsmarkt trotz ansteigender Talentknappheit mit kompetenten…

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Deutsch / 01/01/2010

International Financial Reporting Standards (IFRS): Aktuelle Projekte des IASB

Die vorliegende Rubrik gibt einen Überblick über wichtige und aktuelle Informationen zur internationalen Rechnungslegung. Dazu gehören unter anderem die Arbeit und das Arbeitsprogramm des International Accounting Standards Board (IASB) sowie des IFRS Interpretations Committee, die Überarbeitung bestehender und die Entwicklung neuer Standards sowie sonstige Verlautbarungen und…

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Deutsch / 01/01/2010

Diskussion des Beitrags: Ineffiziente Quersubventionen in internen Kapitalmärkten: Ein Erklärungsansatz auf Basis der Cummulativen Prospect Theory

Der Beitrag von Eberl/Hachmeister (2010) beschäftigt sich mit der ökonomischen Begründung der ineffizienten Quersubvention in internen Kapitalmärkten auf Basis der verhaltenswissenschaftlich geprägten Cumulative Prospect Theory (CPT). Es ist das Verdienst des vorliegenden Beitrags darauf hinzuweisen, dass die von der klassischen Theorie (Standardtheorie) bekannten Ergebnisse stets…

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Deutsch / 01/01/2010

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