In this article, the authors assess the impact on male employees’ labor market outcomes of firms offering a special form of phased retirement. The goal of the program is to smooth the transition from work to retirement and to decrease the costs of public pension and unemployment insurance schemes by increasing the employment of elderly workers. Using a unique linked employer-employee data set, the authors examine whether male employees spend more time in employment and less time in unemployment or inactivity after the introduction of the program. Results suggest that phased retirement options offered by firms can help to reduce some of the public costs of low labor force attachment of elderly workers, mainly by reducing exits through unemployment and by increasing employment and earnings. Under relatively good labor market conditions, they may also encourage a small share of workers to exit the labor market earlier.
This paper investigates the average effects of (firm-provided) workplace health promotion measures in form of the analysis of sickness absenteeism and health circles/courses on labour market outcomes of the firms' employees. Exploiting linked employer-employee panel data that consist of rich survey-based and administrative information on firms, workers and regions, we apply a flexible propensity score matching approach that controls for selection on observables as well as on time-constant unobserved factors. While the effects of analysing sickness absenteeism appear to be rather limited, our results suggest that health circles/courses increase tenure and decrease the number of job changes across various age groups. A key finding is that health circles/courses strengthen the labour force attachment of elderly employees (51-60), implying potential cost savings for public transfer schemes such as unemployment or early retirement benefits.
Ces dernières années, les disposi - tifs publics en matière de place - ment ainsi que les mesures de marché du travail ont remarqua - blement progressé. Suite à la
révision de la loi sur l'assurance- chômage (LACI), les offices régionaux de placement (ORP), mis sur pied en 1996, ont pour mission de soutenir activement
la réinsertion des demandeurs d'emploi en usant de divers ins - truments, comme les conseils professionnels, les mesures de marché du travail et l'acquisition de places vacantes auprès d'em - ployeurs potentiels. L'enquête qui fait l'objet du présent article
cherche à préciser l'apport des ORP dans la réinsertion des de - mandeurs d'emploi. Elle évalue notamment l'impact du facteur «entreprise» pour les ORP et celui
que peuvent avoir les stratégies de leurs conseillers en personnel sur les chances des sans-emploi de retrouver un travail .
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In einer Pilotstudie wurde Personalberatenden in den regionalen Arbeitsvermittlungszentren (RAV) eine statistisch assistierte Programmselektion (Saps) zur Verfügung gestellt. Saps sollte die Beratenden bei der Auswahl von arbeitsmarktlichen Massnahmen (AMM) unterstützen. Die Ergebnisse einer Evaluation zeigen, dass die teilnehmenden Personalberatenden ihre Massnahmenauswahl kaum änderten. Die Online-Empfehlungen schlugen sich somit auch nicht in einer veränderten Teilnahme der Stellensuchenden an AMM nieder. Auch wenn das Potenzial des elektronischen Hilfssystems nicht evaluiert werden konnte, hat sich doch gezeigt, dass Personalberatende wenig Neigung zur Umsetzung der Empfehlungen von (externen) beratenden Hilfsmitteln zeigen.
Viele europäische Länder verwenden neben einer passiven Einkommensabsicherung der Arbeitslosen die aktive Arbeitsmarktpolitik, um deren Wiederbeschäftigung zu beschleunigen. Zunehmend setzt sich dabei die Erkenntnis durch, dass diese kostenintensive Politik dem Steuerzahler nur bei nachweisbarem Nutzen langfristig zu vermitteln ist. Auch wenn die Bereitstellung der für seriöse Evaluationen notwendigen Daten in Europa nur langsam vorankommt, so gab es auf der methodischen Seite der mikroökonometrischen Evaluationsstudien erhebliche Weiterentwicklungen. Diese methodischen Entwicklungen stehen im Mittelpunkt dieser Arbeit. Die mikroökonometrische Evaluationsliteratur hat die Frage nach den Bedingungen für eine nichtparametrische Identifikation heterogener kausaler Effekte in den Vordergrund gestellt. Damit wurde auch althergebrachten Schätzverfahren zu neuer Bedeutung und zu einer neuen Interpretation verholfen. Es ist anzunehmen, dass sich das in dieser Literatur entwickelte Denkmuster auch im Mainstream der angewandten (Mikro- und Panel-) Ökonometrie der Zukunft etablieren wird, denn immerhin es das Ziel eines jeden angewandten ökonometrischen Papiers, kausale Schlussfolgerungen zu ziehen. Ausserdem wird in dieser Arbeit auf die Datenproblematik und die wichtigsten empirischen Ergebnisse für die Schweiz kurz eingegangen. Frühere Version: Lechner, Michael: Mikroökonometrische Evaluation arbeitsmarktpolitischer Massnahmen, Diskussionspapier 2002-20, Volkswirtschaftliche Abteilung, Universität St. Gallen Download Discussion Paper (deutsch): (pdf, 163 kb)
Based on the Canadian National Population Health Survey we estimate the effects of individ-ual sports and exercise on individual labor market outcomes. The data covers the period from 1994 to 2008. It is longitudinal and rich in life-style, health, and physical activity in-formation. Exploiting these features of the data allows for a credible identification of the effects as well as for estimating dose-response relationships. Generally, we confirm previous findings of positive long-run income effects. However, an activity level above the current recommendation of the WHO for minimum physical activity is required to reap in the long-run benefits.
