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Dans ce papier, nous utilisons une base de données d’environ 3’000 entreprises (et env. 160'000 salarié-es) implantées en Suisse pour analyser l’impact de l’activité d’exportation sur la dispersion des salaires. Premièrement, nous estimons des fonctions de salaires qui tiennent compte tant des caractéristiques des entreprises que de celles des employé-es. Dans un deuxième temps, nous appliquons une méthode originale de décomposition qui permet d’identifier de manière précise l’impact de chaque caractéristique (de l’entreprise ou du salarié-e) sur la dispersion salariale observée. Les résultats montrent que l’impact de l’activité d’exportation des entreprises sur les salaires est fondamentalement une histoire de capital humain, quand bien même certaines différences entre les entreprises exportatrices et les entreprises non-exportatrices ont un impact significatif sur la distribution des salaires.